Call of Duty®: Black Ops 4
DATENSCHUTZRICHTLINIE FÜR BEWERBER
Letzte Aktualisierung: 25. Januar 2016
In dieser Datenschutzrichtlinie für Bewerber wird erläutert, welche Art von Daten wir von Ihnen sammeln, wenn Sie Ihre persönlichen oder andere Daten (gesammelt bezeichnet als "Daten") an das Unternehmen übermitteln, wie und zu welchem Zweck wir die von Ihnen bereitgestellten Daten verwenden und an wen wir die Daten weitergeben. Dies bezieht sich auf die Daten, die Sie an Activision Blizzard und seine Tochtergesellschaften (das "Unternehmen") auf unserer Bewerbungswebsite (die "Website") oder auf andere Weise übermitteln.
Wir bedanken uns für Ihr Interesse an unserem Unternehmen, unseren Produkten und Diensten und legen großen Wert auf eine verantwortungsvolle Verarbeitung und Nutzung Ihrer persönlichen Daten.
Änderungen an dieser Datenschutzrichtlinie.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Datenschutzrichtlinie jederzeit zu verändern. Bitte rufen Sie diese Website regelmäßig auf, um sicherzugehen, dass Sie über alle Änderungen informiert sind. Die letzte Aktualisierung dieser Datenschutzrichtlinie für Bewerber erkennen Sie am Datum oben auf dieser Seite.
Gültigkeit dieser Datenschutzrichtlinie.
Diese Datenschutzrichtlinie für Bewerber gilt nur, wenn Sie Daten auf unserer Website oder auf andere Weise an uns übermitteln, um sich für eine Anstellung in unserem Unternehmen zu bewerben. Sie bezieht sich nicht auf die Nutzung von Produkten und Diensten von Activision ("Activision-Eigentum"). Wenn Sie Activision-Eigentum nutzen, darunter auch diese Website, unterliegt ihre Nutzung der Datenschutzrichtlinie von Activision, die Sie hier finden. Das Aufrufen einer Website von Blizzard unterliegt der Online-Datenschutzrichtlinie von Blizzard Entertainment.
Daten, die wir von Ihnen sammeln können.
Damit wir Ihre Bewerbung bearbeiten können, bitten wir Sie, Informationen zu sich anzugeben. Alle Angaben, die Sie machen, sind freiwillig. Es kann jedoch notwendig sein, dass Sie bestimmte Daten angeben müssen, damit wir Ihre Bewerbung vollständig bewerten können. Sollten diese Daten fehlen, ist unsere Möglichkeit, Sie als Kandidaten in Betracht zu ziehen, unter Umständen begrenzt.
- Unser System wird Sie bitten, ein Bewerber-Konto anzulegen. Hierzu benötigen wir einige persönliche Daten von Ihnen, darunter Ihren Namen, Ihre Adresse, die Postleitzahl, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und weitere Daten, die für die unten genannten Zwecke erforderlich sind.
- Sie können uns Ihren Lebenslauf und/oder andere relevante Dokumente einsenden.
- Wenn wir Sie um Referenzen bitten, liegt es in Ihrer Verantwortung, das Einverständnis der Aussteller zu erhalten, bevor Sie deren persönliche Daten an das Unternehmen übermitteln.
- Unter Umständen benötigen wir weitere Daten, um Ihren Hintergrund zu überprüfen. Wir werden diese Daten nur von Ihnen sammeln, wenn wir Sie zuvor über den Ablauf der Hintergrundüberprüfung in Kenntnis gesetzt und Ihr Einverständnis dazu eingeholt haben. Eine Hintergrundüberprüfung wird nur dort durchgeführt, wo es gesetzlich zulässig oder vorgeschrieben ist.
- Wir sammeln möglicherweise weitere Daten von Dritten, sofern diese rechtlich dazu berechtigt sind, Ihre Daten an uns weiterzugeben und dies für Ihre Bewerbung relevant ist (z. B. Referenzen).
- Wir können zudem Daten zu Ihrer Nutzung der Website abrufen. Im Bereich "Cookies" unserer Datenschutzrichtlinie finden Sie weitere Informationen zu diesem Thema.
So können wir Ihre Daten nutzen.
Daten, die wir sammeln, werden ausschließlich für die folgenden Zwecke verwendet:
- Annahme und Bewertung von Kandidaten-Bewerbungen für ausgeschriebene Stellen
- Bewertung Ihrer Qualifikation und Treffen der Anstellungsentscheidung
- Kommunikation mit Ihnen (z. B. zur Bekanntgabe möglicher Gesprächstermine und der Ergebnisse des Bewerbungsverlaufs)
- Kontaktaufnahme, wenn Sie uns darum gebeten haben, Sie über freie Stellen im Unternehmen zu informieren, für die Sie in Frage kommen. Sie können diese E-Mails jederzeit abbestellen, indem Sie sich bei Ihrem Konto anmelden und Ihre Einstellungen zur E-Mail-Benachrichtigung ändern.
- Dokumentation unserer Einstellungsverfahren zur Nutzung bei zukünftigen Bewerbungen und Wahrung örtlicher Gesetze
- Vorbereitung grundlegender Informationsmaterialien für die Personalverwaltung im Unternehmen, wenn die Entscheidung, einen Bewerber anzustellen, getroffen wurde.
- Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Pflichten
- Lösung von Rechtsstreitigkeiten und/oder Verwendung zur Verteidigung bei Gerichtsverfahren
Wem machen wir Ihre persönlichen Daten zugänglich?
Der Zugriff auf Ihre Daten ist auf die Mitglieder des Unternehmenspersonals, Personalleiter und Mitarbeiter beschränkt, die auf die jeweiligen Daten zugreifen müssen, um Ihren Aufgaben in den Bereichen Bewerbung oder Arbeitsrecht nachzukommen. Wir geben unter Umständen einen Teil Ihrer Daten weiter, um eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen. Dies ist nur der Fall, wenn Hintergrundüberprüfungen gesetzlich zulässig oder vorgeschrieben sind. Wir geben Ihre Daten an Zulieferer und Dienstanbieter weiter, die von uns den Auftrag erhalten, Daten für uns zu verarbeiten, darunter auch das Unternehmen Taleo, das unsere Website betreibt. Auf Anfrage oder im Zuge unserer gesetzlichen Verpflichtungen können Daten auch an Regierungsbehörden weitergegeben werden, sofern dies gesetzlich zulässig ist und diese Behörden autorisiert sind, die Einhaltung von Gesetzen zur beruflichen Chancengleichheit zu prüfen und durchzusetzen. Wir geben keine Daten von Bewerbern an Jobportale oder andere Unternehmen weiter, ohne zuvor Ihr Einverständnis einzuholen.
Ihre Rechte.
Sollten Sie aus irgendeinem Grund wünschen, Ihre persönlichen Daten einzusehen, zu korrigieren, zu aktualisieren oder zu löschen, rufen Sie einfach Ihr Bewerber-Konto auf und bearbeiten und/oder löschen Sie die entsprechenden Daten. Für den Zugriff auf Ihr persönliches Konto benötigen Sie Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Passwort. Sie können uns auch eine E-Mail an removeaccount@activision.com senden, in der Sie uns darum bitten, auf Ihre Daten zuzugreifen, sie zu aktualisieren oder zu löschen. Es kann jedoch notwendig sein, dass wir einige Daten weiter speichern müssen, um gesetzlichen und behördlichen Pflichten nachzukommen und Rechtsstreitigkeiten zu lösen. In diesem Fall werden Ihre persönlichen Daten zu keinem anderen Zweck verwendet.
Übertragung Ihrer Daten in die Vereinigten Staaten.
Daten, die außerhalb der Vereinigten Staaten gesammelt werden, darunter im Europäischen Wirtschaftsraum und in der Schweiz, werden in die Vereinigten Staaten übertragen. Ihre Daten werden auf unseren US-Servern gespeichert, aber auch in dem Rechtsraum verarbeitet und gespeichert, in dem sich die Kontaktperson für Ihre Anstellung befindet. Wir werden Ihre Daten überall dort, wo sie verarbeitet werden, im Einklang mit dieser Datenschutzrichtlinie für Bewerber schützen.
Sicherheitsmaßnahmen.
Das Unternehmen unternimmt zahlreiche Sicherheitsmaßnahmen, die dazu gedacht sind, Ihre Daten zu schützen und ihre Vertraulichkeit und ursprüngliche Form ohne Änderungen zu wahren. Außerdem fordern wir Dritte, die Daten in unserem Auftrag verarbeiten, auf, zahlreiche Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz Ihrer Daten zu ergreifen.
Bekanntgabe von offenen Stellen.
Alle offenen Stellen, die das Unternehmen anbietet, haben bestimmte Qualifikationsanforderungen. Die Qualifikationsanforderungen, Voraussetzungen und Erfahrungen werden von der Abteilung festgelegt, in der die offene Stelle angeboten wird. Das Unternehmen achtet die berufliche Chancengleichheit und alle Einstellungsentscheidungen unterliegen nationalen, regionalen, staatlichen und örtlichen arbeitsrechtlichen Gesetzen und Bestimmungen, darunter Einwanderungsgesetze, die Voraussetzungen zur Arbeitsberechtigung regeln, und weitere geltende Regierungserlässe oder Vorschriften. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Einstellung in Betracht gezogen unabhängig von Geschlecht, Rasse, Farbe, Nationalität, Abstammung, Religion, Glaube, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, geschlechtlicher Äußerung, Familienstand, Gesundheitszustand, militärischem Status, Veteranenstatus, Alter oder sonstigen Diskriminierungsfaktoren, die laut geltendem Gesetz untersagt sind.
Kontakt.
Die eingesendeten Daten von Bewerbern aus den Vereinigten Staaten, Kanada oder Mexiko werden bearbeitet von Activision Publishing, Inc., 3100 Ocean Park Boulevard, Santa Monica, CA 90405, USA.
Falls Sie ein Bewerber aus einem anderen Land sind, werden Ihre eingesendeten Daten bearbeitet von Activision Blizzard UK Ltd. of Ditton Park, Riding Court Road, SLOUGH, Berks, SL3 9LL, UK. Activision Blizzard UK Ltd. ist beim UK Information Commissioner’s Office als datenverarbeitende Stelle unter der Nummer Z1095341 registriert.
Activision reserves the right, at its sole and absolute discretion, to change, modify, add to, supplement or delete any of the terms and conditions of this Agreement at any time, effective with or without prior notice; provided, however, that Activision will disclose material changes (as determined in Activision's sole and absolute discretion) in one or more of the following ways: by posting notification on any Product website, by email, through a patch process, pop-up screen, or in-Product notice. Your continued use of the Product following any revision to this Agreement constitutes your acceptance of any such changes. Additionally, you may be asked to affirmatively accept updates to this Agreement from time to time. Note that if you do not accept affirmatively indicate your acceptance when requested, you may not be able to continue to use the Product or Service Provided Content. In relation to Products and Service Provided Content you have paid for, if you do not wish to accept a change to the Agreement, please stop using the Product or Service Provided Content and contact Activision for refund options.
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