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DATENSCHUTZERKLÄRUNG FÜR BEWERBER

Letzte Aktualisierung: 20. Dezember 2022

Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen und verpflichten uns, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen. Die vorliegende Datenschutzerklärung für Bewerber („Datenschutzerklärung“) erläutert, wie Activision Publishing Inc. (das „Unternehmen“ oder „wir“) als der für die Datenverarbeitung Verantwortliche personenbezogene und nicht personenbezogene Daten („Daten“), die von Personen, die sich für eine Stelle beim Unternehmen bewerben („Bewerber“), eingereicht oder von uns erhoben, erfasst, verwendet und übertragen oder offengelegt werden.

Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die vorliegende Datenschutzerklärung jederzeit zu ändern, indem eine geänderte Version online unter https://www.activision.com/legal/applicant-privacy-policy veröffentlicht wird, weshalb Sie die Erklärung regelmäßig überprüfen sollten, um über alle Änderungen informiert zu bleiben. Wenn das Unternehmen eine wesentliche Änderung an der Datenschutzerklärung vornimmt, weisen wir gemäß den geltenden rechtlichen Anforderungen entsprechend darauf hin.

Geltungsbereich dieser Richtlinie.

Die Datenschutzerklärung gilt nur für personenbezogene Daten, die Sie zur Verfügung stellen oder die über Sie erhoben werden, einschließlich personenbezogener Daten, die wir von Dritten erheben, wenn Sie sich für eine Stelle bei dem Unternehmen bewerben oder wenn das Unternehmen Einstellungen durchführt.  Sie gilt nicht für die Nutzung der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens („Angebote von Activision“). Wenn Sie Angebote von Activision, einschließlich dieser Website, nutzen, unterliegen Ihre personenbezogenen Daten der Datenschutzerklärung von Activision unter: http://www.activision.com/legal/privacy-policy.  Wenn Sie eine Blizzard-Website besuchen oder deren Produkte und Dienstleistungen nutzen, unterliegen Ihre personenbezogenen Daten der Online-Datenschutzerklärung von Blizzard Entertainment.

Über Sie erhobene Daten.

Um Ihre Bewerbung zu verarbeiten, bitten wir Sie um die Angabe personenbezogener Daten. Die Angabe personenbezogener Daten ist zwar freiwillig, aber einige personenbezogene Daten können für die Beurteilung Ihrer Bewerbung erforderlich sein. Wenn Sie diese nicht angeben, können wir Sie möglicherweise nicht als Bewerber berücksichtigen.

Wir können die folgenden Kategorien von Daten über Sie erheben, speichern und verwenden:

  • Persönliche Kennungen: Wir erfassen Ihre persönlichen Kontaktdaten wie Name, Benutzername, Postanschrift, Postleitzahl, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, staatliche Identifikationsnummer (z. B. Reisepassnummer) und nationale Identifikations- oder Steuernummer.
    Wir erfassen auch die Kontaktdaten der von Ihnen angegebenen Referenzen. Es liegt in Ihrer Verantwortung, die Zustimmung Ihrer Referenzen einzuholen, bevor Sie deren personenbezogene Daten an das Unternehmen weitergeben.
  • Geschützte Klassifizierungen: Wir können auch Ihr Geburtsdatum, Ihr Geschlecht und einige Informationen erfassen, die in bestimmten Ländern als geschützte Klassifizierungen oder „besondere Kategorien“ sensibler Informationen gelten, sofern dies nach den örtlichen Gesetzen zulässig ist und wenn Sie sich dafür entscheiden, diese Informationen zur Verfügung zu stellen.
  • Informationen zu Internet- oder anderen elektronischen Netzwerkaktivitäten: Wir erheben Daten über Ihre Nutzung der Websites, Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens. 
  • Geolokationsdaten: Wir können Geolokationsdaten über Sie erfassen, soweit Ihre IP-Adresse Ihren allgemeinen Standort angibt.
  • Berufsbezogene oder beschäftigungsbezogene Daten: Wir erheben Daten über Ihren beruflichen und beschäftigungsbezogenen Hintergrund im Rahmen des Einstellungsverfahrens (einschließlich Kopien von Arbeitsberechtigungsnachweisen oder anderer Informationen, die Sie in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben oder ähnlichen Dokumenten als Teil Ihrer Bewerbung für eine Stelle im Unternehmen angeben).  Wir erheben auch Daten, die uns Ihre Referenzen über Ihr früheres Arbeitsverhältnis und Ihre Arbeitsleistung zur Verfügung stellen, sowie zusätzliche Informationen von Dritten, die berechtigt sind, Ihre Daten mit uns zu teilen.
  • Ausbildungsdaten: Wir erheben Daten zu den von Ihnen besuchten Bildungseinrichtungen, Ihrem Bildungsniveau, erworbenen Abschlüssen, erhaltenen Auszeichnungen und studierten Fächern.  Wir erheben und speichern auch Daten über alle beruflichen Lizenzen, die Sie besitzen, über Zertifizierungen, die Sie erhalten haben, oder über zusätzliche Ausbildungen oder Schulungen, die Sie während Ihrer beruflichen Laufbahn absolviert haben.  Wir können auch Informationen von Dritten erfassen, die dazu berechtigt sind, Ihre Daten an uns weiterzugeben.

Wie wir Ihre personenbezogenen Daten erfassen.

Wir erfassen personenbezogene Daten über Bewerber im Rahmen des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens, auch direkt von Kandidaten, Arbeitsvermittlern und Referenzen. Wir können zusätzliche Daten von Dritten erfassen, einschließlich ehemaligen Arbeitgebern, Kreditauskunfteien, Screening-Diensten oder anderen Quellen, die beschäftigungsbezogene Informationen oder Dienstleistungen für die Einstellung oder für andere Zwecke bereitstellen, wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben. 

Wie wir Ihre Daten verwenden können.

Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten nur im Einklang mit geltendem Recht und ausschließlich für folgende Zwecke:

  • Annahme und Beurteilung von Bewerbungen für Stellenausschreibungen;
  • Bestimmung potenzieller Bewerber;
  • Überprüfen Ihrer Qualifikationen und Treffen von Einstellungsentscheidungen;
  • Durchführung einer Hintergrundprüfung, sofern dies nach geltendem Recht zulässig ist;
  • Kommunikation mit Ihnen (z. B. Informationen über mögliche Termine für Vorstellungsgespräche und Benachrichtigung über die Ergebnisse des Einstellungsverfahrens);
  • Wenn Sie uns darum gebeten haben, Sie über freie Stellen im Unternehmen zu informieren, für die Sie unserer Meinung nach geeignet sein könnten. Sie können den Erhalt dieser E-Mails jederzeit stoppen, indem Sie sich bei Ihrem Konto anmelden und Ihre Einstellungen für E-Mail-Benachrichtigungen ändern;
  • Führung von Aufzeichnungen im Zusammenhang mit unseren Einstellungspraktiken zur Verwendung bei zukünftigen Einstellungstätigkeiten und zur Gewährleistung der Einhaltung vor Ort geltenden Rechts;
  • Vorbereitung der grundlegenden Informationsmaterialien eines Bewerbers zur Verwendung bei der Einstellung oder bei Einstellungsentscheidungen, nachdem eine Entscheidung für den Bewerber getroffen wurde;
  • Einhaltung der rechtlichen und aufsichtsbehördlichen Verpflichtungen;
  • Reaktion auf einen Haftbefehl, eine Vorladung oder ein anderes gültiges Rechtsverfahren;
  • Erfüllung anderer rechtlicher Verpflichtungen, einschließlich der Überprüfung, ob Sie in dem Land, in dem Sie sich bewerben, legal arbeiten dürfen; und
  • Beilegung von Streitigkeiten und/oder als Teil einer Rechtsverteidigung, falls erforderlich.

An wen wir Ihre Daten weitergeben dürfen.

Der Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten ist auf die Mitarbeiter des Unternehmens, die Personalverantwortlichen und die benannten Vertreter beschränkt, die die betreffenden Daten kennen müssen, um ihre Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung oder dem geltenden Recht wahrzunehmen. Wir können einige Ihrer personenbezogenen Daten weitergeben, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen.  Eine solche Weitergabe findet nur statt, wenn Hintergrundüberprüfungen erlaubt oder gesetzlich vorgeschrieben sind.  Wir geben Ihre personenbezogenen Daten an Dienstleister oder Datenverarbeiter weiter, die wir mit der Verarbeitung von Daten in unserem Namen beauftragen.  Auf Anfrage oder aufgrund unserer gesetzlichen Verpflichtungen können Ihre personenbezogenen Daten auch an staatliche Stellen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen weitergegeben werden, z. B. an die Behörden, die zur Überprüfung und Durchsetzung der Gesetze zur Chancengleichheit befugt sind.  Wir geben die personenbezogenen Daten der Bewerber nicht ohne Ihre vorherige Zustimmung an Jobbörsen oder andere Unternehmen weiter.   

Ihre Rechte.

Je nach dem in Ihrem Land einschlägigen Recht haben Sie möglicherweise das Recht, auf Ihre personenbezogenen Daten zuzugreifen, sie zu aktualisieren oder zu löschen, indem Sie uns eine E-Mail an HRdataprivacy@activision.com schicken. Wenn Sie Ihren Wohnsitz im Europäischen Wirtschaftsraum oder im Vereinigten Königreich haben, finden Sie weitere Informationen unter Hinweis für Bewerber im Europäischen Wirtschaftsraum und im Vereinigten Königreich. Wenn Sie Ihren Wohnsitz in Kalifornien haben, finden Sie weitere Informationen unter Hinweis für Kandidaten mit Wohnsitz in Kalifornien. Es kann jedoch sein, dass wir einige personenbezogene Daten aufbewahren, um gesetzliche und behördliche Anforderungen zu erfüllen und um Streitigkeiten beizulegen; in diesem Fall werden Ihre personenbezogenen Daten für keinen anderen Zweck verwendet.

Sicherheitsmaßnahmen.

Das Unternehmen hat eine Reihe von physischen, administrativen und technischen Maßnahmen ergriffen, um Ihre personenbezogenen Daten vor versehentlichem Verlust und vor unbefugtem Zugriff, unbefugter Nutzung, Veränderung und Offenlegung zu schützen. Darüber hinaus verlangen wir von Dienstleistern, die personenbezogene Daten in unserem Auftrag verarbeiten, eine Reihe von Sicherheitsmaßnahmen, die zum Schutz Ihrer Daten beitragen. 

Beschäftigungsangaben.

Alle offenen Stellen, die das Unternehmen anbietet, sind an bestimmte Qualifikationsanforderungen geknüpft. Die Anforderungen an die Fähigkeiten, die Qualifikationen und die bevorzugte Erfahrung werden von der Niederlassung festgelegt, die die Stelle anbietet.  Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert, und alle Einstellungsentscheidungen unterliegen den Beschäftigungsgesetzen und -vorschriften auf Bundes-, Provinz-, Landes- und Kommunalebene, einschließlich der Einwanderungsgesetze in Bezug auf die Anforderungen an die Arbeitsgenehmigung und anderer geltender staatlicher Genehmigungen oder Vorschriften. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Religion, Glaube, körperliche oder geistige Behinderung, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Gesundheitszustand, Militärstatus, Veteranenstatus, Alter oder andere gesetzlich verbotene Diskriminierungsgründe für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.

Hinweis für Kandidaten mit Wohnsitz in Kalifornien:

Das kalifornische Gesetz zum Schutz der Privatsphäre von Verbrauchern (California Consumer Privacy Act, CCPA) gibt den Einwohnern Kaliforniens, die im Gesetz als „consumers“ (Verbraucher) bezeichnet werden, das Recht, bestimmte Informationen über die Erfassung, Verwendung und Weitergabe von personenbezogenen Daten zu erhalten, sowie das Recht auf Zugang zu personenbezogenen Daten und auf Kontrolle darüber.  Bestimmte Daten, die wir erfassen, können vom CCPA ausgenommen sein, weil sie als öffentliche Informationen gelten oder unter ein anderes Bundesgesetz zum Datenschutz fallen, wie den Gramm-Leach-Bliley Act, den Health Insurance Portability and Accountability Act oder den Fair Credit Reporting Act.

Soweit wir personenbezogene Daten über Sie erfassen, die dem CCPA unterliegen, werden diese Daten, unsere Praktiken und Ihre Rechte im Folgenden beschrieben.

  • Recht auf Auskunft über die Kategorien von personenbezogenen Daten, die erfasst, verkauft, weitergegeben und offengelegt werden: Sie haben das Recht, Informationen über die Kategorien von personenbezogenen Daten zu erhalten, die wir erfassen, verkaufen, weitergeben oder offenlegen.  Wir können die folgenden Kategorien von personenbezogenen Daten erheben. Informationen zu den Zwecken, für die wir persönliche Daten verwenden und weitergeben, finden Sie oben unter Wie wir Ihre Daten verwenden können.
    • Persönliche Kennungen (z. B. Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, IP-Adresse), die von Ihnen, Ihren Referenzen, unseren Lieferanten, unseren verbundenen Unternehmen und Geschäftspartnern sowie über soziale Medien erfasst werden.
    • Geschützte Klassifizierungen (z. B. Geburtsdatum, Geschlecht), die von Ihnen erfasst wurden.
    • Informationen zu Internet- oder anderen elektronischen Netzwerkaktivitäten (z. B. Daten über Ihre Nutzung unserer Website), die von Ihnen und Ihren Geräten erfasst werden.
    • Geolokationsdaten (z. B. Geostandort auf der Grundlage der IP-Adresse), die von Ihnen und Ihren Geräten erfasst werden.
    • Berufsbezogene oder beschäftigungsbezogene Daten (z. B. Inhalte Ihres Lebenslaufs, Anschreibens oder Ihrer Bewerbungsunterlagen, Inhalte Ihrer Hintergrundüberprüfung), die von Ihnen, Ihren Referenzen, unseren Lieferanten, unseren verbundenen Unternehmen und Geschäftspartnern sowie über soziale Medien erfasst werden.
    • Ausbildungsdaten (z. B. Ihr Bildungsniveau, erworbene Abschlüsse, berufliche Lizenzen), die von Ihnen, Ihren Referenzen, unseren Lieferanten, unseren verbundenen Unternehmen und Geschäftspartnern sowie über soziale Medien erfasst werden.
    • Rückschlüsse auf Sie (z. B. Gesprächsnotizen, Ergebnisse von Eignungstests), die von Ihnen erfasst oder von uns im Laufe des Bewerbungsverfahrens erstellt werden.

Wir verkaufen oder geben (für gezielte Werbung) keine personenbezogenen Daten weiter, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von oder über Bewerber erfasst haben. Informationen über unsere Verarbeitung von Daten aus Ihrer Interaktion mit unseren Produkten und Dienstleistungen, einschließlich dieser Website, finden Sie in der Activision-Datenschutzerklärung.

Wir bestimmen die Aufbewahrungsfrist für jede der oben aufgeführten Kategorien personenbezogener Daten auf der Grundlage von (1) der Dauer, die wir zur Erreichung des geschäftlichen oder kommerziellen Zwecks, für den sie erhoben wurden, aufbewahren müssen, (2) jeglichen rechtlichen oder behördlich angeordneten Anforderungen, die für diese Daten gelten, (3) internen betrieblichen Anforderungen und (4) jeglichen Datenanforderungen auf der Grundlage tatsächlicher oder erwarteter Untersuchungen oder Rechtsstreitigkeiten.

  • Recht auf Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten: Sie haben das Recht, innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu zweimal Zugang zu den personenbezogenen Daten zu verlangen, die wir über Sie erfasst haben, sowie Informationen über die Quelle dieser personenbezogenen Daten, die Zwecke, zu denen wir sie sammeln, und die Dritten und Dienstleister, an die wir sie verkaufen, weitergeben oder offenlegen. Beachten Sie, dass bestimmte Daten nach geltendem Recht von solchen Anfragen ausgenommen sein können.
  • Recht, die Korrektur Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen: Sie können unter bestimmten Umständen von uns verlangen, dass wir die von uns über Sie erfassten personenbezogenen Daten korrigieren. Nach geltendem Recht können einige Daten von solchen Anfragen ausgenommen sein.
  • Recht, die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen: Sie können außerdem unter bestimmten Umständen von uns verlangen, dass wir die von uns über Sie erfassten personenbezogenen Daten löschen. Nach geltendem Recht können einige personenbezogene Daten von solchen Anfragen ausgenommen sein. Zum Beispiel benötigen wir bestimmte Daten, um unser Arbeitsverhältnis mit Ihnen aufrechtzuerhalten.
  • Beschränkte Nutzung Ihrer vertraulichen personenbezogenen Daten: Sie haben das Recht, die Verwendung Ihrer vertraulichen personenbezogenen Daten durch uns einzuschränken, wenn wir diese personenbezogenen Daten verwenden, um Rückschlüsse auf Ihre Person zu ziehen. Wir verwenden derzeit keine vertraulichen personenbezogenen Daten für solche Zwecke.
  • Verkauf und Weitergabe personenbezogener Daten; zielgerichtete Werbung: Wir verkaufen oder geben (für gezielte Werbung) keine personenbezogenen Daten weiter, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von oder über Bewerber erfasst haben.

Für jedes der oben beschriebenen Rechte können Sie einen Antrag stellen, indem Sie eine E-Mail an hrdataprivacy@activision.com senden oder die Nummer 1-877-566-3886 anrufen.

Hinweis für Bewerber aus dem Europäischen Wirtschaftsraum („EWR“) und dem Vereinigten Königreich:

  • Rechtliche Grundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Wenn Sie sich auf eine Stelle im Unternehmen bewerben, übermitteln Sie Ihre Bewerbung auf freiwilliger Basis und erklären sich damit einverstanden, dass wir Ihre personenbezogenen Daten zu den in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecken verarbeiten, speichern und übertragen. Wenn wir personenbezogene Daten nicht direkt von Ihnen erfassen, verarbeiten wir diese Daten auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses an der Beurteilung Ihrer Bewerbung, der Bearbeitung Ihrer Bewerbung, der Sicherstellung einer angemessenen und ausreichenden Personalausstattung unseres Unternehmens und der Erfüllung unserer geschäftlichen Anforderungen. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten auch zur Einhaltung der für uns geltenden gesetzlichen Verpflichtungen.
  • Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten:  Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten so lange, wie es für den Einstellungsprozess und/oder einen legitimen Geschäftszweck erforderlich ist, einschließlich der Beurteilung Ihrer Bewerbung, der Benachrichtigung über Stellenangebote und der Erfüllung gesetzlicher Vorschriften oder Berichtsanforderungen.
  • Datenschutzrechte: Kandidaten mit Wohnsitz im EWR oder im Vereinigten Königreich haben eine Reihe von Rechten. Wenn Sie ein Kandidat mit Wohnsitz im EWR oder im Vereinigten Königreich sind, können Sie den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten oder deren Löschung beantragen. Unter gewissen Umständen können Sie auch verlangen, dass wir personenbezogene Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, weiterleiten. Da Sie mit der Übermittlung Ihrer Daten Ihre Einwilligung in die Bearbeitung Ihrer Bewerbung und damit Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit dieser Bewerbung geben, haben Sie das Recht, diese Einwilligung zur weiteren Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit zu widerrufen. Sie können Ihre Anfrage bezüglich jedes der oben beschriebenen Rechte an Hrdataprivacy@activision.com senden. Wir hoffen, dass wir Ihre Anfragen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten beantworten können. Sollten Sie jedoch offene Bedenken haben, haben Sie auch das Recht, bei den Datenschutzbehörden Beschwerde einzulegen. Sie können die Beschwerde in dem Land einreichen, in dem Sie wohnen, arbeiten oder in dem der mutmaßliche Verstoß gegen das Datenschutzrecht stattgefunden hat.

Übertragung personenbezogener Daten in die Vereinigten Staaten von Amerika. 

Ihre personenbezogenen Daten werden gesichert in die Vereinigten Staaten von Amerika, wo sich viele unserer zentralen Datenbanken befinden, oder in andere Länder, in denen das Unternehmen oder seine Tochtergesellschaften oder Lieferanten Einrichtungen oder einen Geschäftsbetrieb unterhalten, übertragen und dort verarbeitet. Wir verwenden von der Europäischen Kommission genehmigte Vertragsklauseln zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die im nachstehenden Abschnitt Kontaktaufnahme genannten Kontaktdaten.

Kontaktaufnahme.

Zur Kontaktaufnahme mit uns können Sie uns eine E-Mail an HRdataprivacy@activision.com senden oder sich schriftlich an folgende Adresse wenden: Activision Publishing, Inc., 2701 Olympic Boulevard, Building B, Santa Monica, CA 90404 , ATTN: Privacy Team/Privacy Policy, oder rufen Sie das Datenschutz-Team unter folgender Rufnummer an: +1 310 255 2000 Besucher aus dem EWR können auch unseren Datenschutzbeauftragten unter DPO@activision.com per E-Mail kontaktieren.

Beenox und andere freie Stellen in Quebec

Ich bestätige hiermit, dass ich damit einverstanden bin, dass diese Datenschutzerklärung für Bewerber in englischer Sprache verfasst ist. Je reconnais être satisfait que la présente Politique de protection de la vie privée pour candidats soit rédigée en anglais.