DATENSCHUTZ-RICHTLINIEN FÜR BEWERBER

Letzte Aktualisierung: 13. Januar 2020

Wir bedanken uns für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und legen großen Wert auf den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten. In dieser Datenschutzrichtlinie für Bewerber ("Datenschutzrichtlinie") wird erläutert, auf welche Art Activision Publishing Inc. (das "Unternehmen" oder "wir") personenbezogene und nicht-personenbezogene Daten ("Daten") sammelt, verwendet, überträgt oder offenlegt als der Datenverantwortliche für entsprechende Daten, die Personen, die sich für eine Anstellung im Unternehmen bewerben ("Bewerber“), einreichen oder die wir sammeln.

Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Datenschutzrichtlinie jederzeit zu ändern, indem eine aktualisierte Fassung unter https://www.activision.com/de/legal/applicant-privacy-policy veröffentlicht wird. Bitte überprüfen Sie die Richtlinie regelmäßig, um sich über etwaige Änderungen zu informieren. Sollte das Unternehmen rechtserhebliche Änderungen an dieser Datenschutzrichtlinie vornehmen, werden wir Sie darüber in unserer Datenschutzrichtlinie sowie auf der Bewerbungs-Website (die "Website") informieren.

Gültigkeit dieser Datenschutzrichtlinie. 

Diese Datenschutzrichtlinie gilt nur für personenbezogene Daten, die Sie uns übermitteln und die wir von Dritten sammeln, wenn Sie sich für eine Anstellung im Unternehmen bewerben.  Sie bezieht sich nicht auf die Nutzung von Produkten und Diensten des Unternehmens (“Activision-Eigentum”). Wenn Sie Activision-Eigentum nutzen, darunter auch diese Website, unterliegen Ihre personenbezogenen Daten der Datenschutzrichtlinie von Activision, die Sie auf folgender Website finden: http://www.activision.com/de/legal/privacy-policy. Das Aufrufen einer Website von Blizzard sowie die Nutzung entsprechender Produkte und Dienste unterliegt der Online-Datenschutzrichtlinie von Blizzard Entertainment.

Daten, die wir von Ihnen sammeln. 

Damit wir Ihre Bewerbung bearbeiten können, bitten wir Sie, personenbezogene Daten anzugeben. Obwohl die Angabe personenbezogener Daten freiwillig ist, können einige personenbezogene Informationen notwendig sein, damit wir Ihre Bewerbung vollständig bewerten können; wenn sie nicht angegeben werden, können wir Sie möglicherweise nicht als Kandidaten in Betracht ziehen.

Wir können die folgenden Kategorien von Daten über Sie sammeln, speichern und verwenden:

• Personenbezogene Identifizierungsdaten: Wir sammeln Ihre personenbezogenen Kontaktdaten wie Name, Postanschrift, Postleitzahl, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, staatliche Identifizierungsnummer (z. B. Passnummer) und nationale Identifizierungs- oder Steuernummern.
  Wir sammeln auch Kontaktinformationen für die von Ihnen bereitgestellten Referenzen; es liegt in Ihrer Verantwortung, die Zustimmung für diese Referenzen einzuholen, bevor Sie entsprechende personenbezogene Daten an das Unternehmen weitergeben.
• Geschützte Klassifizierungen: Wir können auch Ihr Geburtsdatum, Ihr Geschlecht und einige Daten erfassen, die in bestimmten Gerichtsbarkeiten als geschützte Klassifizierungen oder "besondere Kategorien" sensibler Daten gelten, wenn dies nach örtlichem Recht zulässig ist und Sie sich dafür entscheiden, uns diese Daten zur Verfügung zu stellen.
• Internet- oder andere Daten zu elektronischen Netzwerkaktivitäten: Wir sammeln Daten über Ihre Nutzung der Unternehmens-Website. Im Bereich "Cookies" der Activision-Datenschutzrichtlinie finden Sie weitere Informationen zu diesem Thema.
• Geolokalisierungs-Daten: Wir können Geolokalisierungs-Daten über Sie in einem Umfang sammeln, der durch Ihre IP-Adresse Ihren allgemeinen Aufenthaltsort preisgibt.
• Berufs- oder beschäftigungsbezogene Daten: Im Rahmen des Einstellungsverfahrens sammeln wir Daten über Ihren beruflichen und beschäftigungsbezogenen Hintergrund (einschließlich Kopien gewerkschaftsbezogener Unterlagen oder anderer Daten, die in Ihrem Anschreiben, Lebenslauf oder ähnlichen Dokumenten als Teil Ihrer Bewerbung für die Anstellung im Unternehmen enthalten sein können). Wir sammeln auch Daten, die uns Ihre Referenzen über Ihre frühere Beschäftigung und Arbeitsleistung zur Verfügung stellen können, sowie zusätzliche Daten von Dritten, die gesetzlich berechtigt sind, Ihre Daten mit uns zu teilen.
• Ausbildungsdaten: Wir sammeln Daten über die Bildungseinrichtungen, die Sie besucht haben, Ihr Ausbildungsniveau, die erworbenen Abschlüsse, die erhaltenen Auszeichnungen und Studienfächer. Wir sammeln und verwalten ebenfalls Daten über alle professionellen Lizenzen, die Sie besitzen, Zertifizierungen, die Sie erhalten, oder zusätzliche Ausbildungen oder Schulungen, die Sie während Ihrer beruflichen Laufbahn absolviert haben. Wir können auch Daten von Dritten sammeln, die gesetzlich berechtigt sind, Ihre Daten mit uns zu teilen.

Wie wir Ihre personenbezogenen Daten sammeln. 

Wir sammeln personenbezogene Daten von Bewerbern durch den Bewerbungs- und Einstellungsprozess und direkt von den Kandidaten, durch Arbeitsvermittlungsagenturen und durch Referenzen. Wir können zusätzliche Daten von Dritten sammeln, einschließlich ehemaligen Arbeitgebern, Kreditauskunftsagenturen, Prüfungsdiensten oder anderen Quellen, die Dienste zur Überprüfung von Beschäftigungsverhältnissen anbieten.

So können wir Ihre Daten nutzen: 

Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und ausschließlich für die folgenden Zwecke:

• Annahme und Bewertung von Kandidaten-Bewerbungen für ausgeschriebene Stellen;
• Bestimmung potenzieller Bewerber;
• Bewertung Ihrer Qualifikation und Treffen der Anstellungsentscheidung;
• Durchführung einer Hintergrundprüfung, soweit dies nach geltendem Recht zulässig und in Einklang ist;
• Kommunikation mit Ihnen (z. B. zur Bekanntgabe möglicher Gesprächstermine und der Ergebnisse des Bewerbungsverfahrens);
• Kontaktaufnahme, wenn Sie uns darum gebeten haben, Sie über freie Stellen im Unternehmen zu informieren, für die Sie in Frage kommen. Sie können diese E-Mails jederzeit abbestellen, indem Sie sich bei Ihrem Konto anmelden und Ihre Einstellungen für E-Mail-Benachrichtigungen ändern;
• Dokumentation unserer Einstellungsverfahren zur Nutzung bei zukünftigen Bewerbungen und Wahrung örtlicher Gesetze;
• Vorbereitung grundlegender Informationsmaterialien für die Personalverwaltung im Unternehmen, wenn die Entscheidung, einen Bewerber anzustellen, getroffen wurde;
• Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Pflichten;
• Reaktion auf einen Haftbefehl, eine Vorladung oder ein anderes gültiges Rechtsverfahren;
• Einhaltung anderer rechtlicher Verpflichtungen, einschließlich der Überprüfung, ob Sie in dem Land, in dem Sie sich bewerben, legal arbeiten dürfen; und
• Lösung von Rechtsstreitigkeiten und/oder Verwendung zur Verteidigung bei Gerichtsverfahren.

Wem machen wir Ihre personenbezogenen Daten zugänglich? 

Der Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten ist auf die Mitglieder des Unternehmenspersonals, Personalleiter und Mitarbeiter beschränkt, die auf die jeweiligen Daten zugreifen müssen, um ihren Aufgaben in den Bereichen Bewerbung oder Arbeitsrecht nachzukommen. Wir geben unter Umständen einen Teil Ihrer Daten weiter, um eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen.  Dies ist nur der Fall, wenn Hintergrundüberprüfungen gesetzlich zulässig oder vorgeschrieben sind. Wir geben Ihre Daten an Zulieferer und Dienstanbieter weiter, die von uns den Auftrag erhalten, Daten für uns zu verarbeiten. Auf Anfrage oder im Zuge unserer gesetzlichen Verpflichtungen können Ihre personenbezogenen Daten auch an Regierungsbehörden weitergegeben werden, wie etwa an für die Prüfung und Durchsetzung der Einhaltung von Gesetzen zur beruflichen Chancengleichheit autorisierte Behörden. Wir geben keine personenbezogenen Daten von Bewerbern an Jobportale oder andere Unternehmen weiter, ohne zuvor Ihr Einverständnis einzuholen.

Ihre Rechte. 

Sie können uns an folgende Adresse eine E-Mail senden und uns bitten, auf Ihre personenbezogenen Daten zuzugreifen, sie zu aktualisieren oder zu löschen: HRdataprivacy@activision.com. Es kann jedoch notwendig sein, dass wir einige Daten weiter speichern müssen, um gesetzlichen und behördlichen Pflichten nachzukommen und Rechtsstreitigkeiten zu lösen. In diesem Fall werden Ihre personenbezogenen Daten zu keinem anderen Zweck verwendet.

Sicherheitsmaßnahmen. 

Das Unternehmen hat eine Reihe von physischen, administrativen und technischen Maßnahmen implementiert, um Ihre personenbezogenen Daten vor versehentlichem Verlust und unbefugtem Zugriff, Gebrauch, unbefugter Änderung und Offenlegung zu schützen. Außerdem fordern wir Dritte, die Daten in unserem Auftrag verarbeiten, auf, eine Reihe von Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz Ihrer Daten zu ergreifen.

Bekanntgabe von offenen Stellen. 

Alle offenen Stellen, die das Unternehmen anbietet, haben bestimmte Qualifikationsanforderungen. Die Qualifikationsanforderungen, Voraussetzungen und Erfahrungen werden von der Abteilung festgelegt, in der die offene Stelle angeboten wird.  Das Unternehmen achtet die berufliche Chancengleichheit und alle Einstellungsentscheidungen unterliegen nationalen, regionalen, staatlichen und örtlichen arbeitsrechtlichen Gesetzen und Bestimmungen, darunter Einwanderungsgesetze, die Voraussetzungen zur Arbeitsberechtigung regeln, und weitere geltende Regierungserlässe oder Vorschriften. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Einstellung in Betracht gezogen unabhängig von Geschlecht, Rasse, Farbe, Nationalität, Abstammung, Religion, Glaube, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, geschlechtlicher Äußerung, Familienstand, Gesundheitszustand, militärischem Status, Veteranenstatus, Alter oder sonstigen Diskriminierungsfaktoren, die laut geltendem Gesetz untersagt sind.

Hinweis für Kandidaten, die Einwohner von Kalifornien sind. 

Der California Consumer Privacy Act ("CCPA") räumt Einwohnern von Kalifornien, die im Gesetz als "Verbraucher" bezeichnet werden, das Recht ein, bestimmte Informationen über die Sammlung, Verwendung und Weitergabe von personenbezogenen Daten zu erhalten, sowie das Recht auf Zugang und Kontrolle von personenbezogenen Daten.  Bestimmte Daten, die wir sammeln, können vom CCPA ausgenommen werden, weil sie als öffentliche Informationen gelten (da sie von einer Regierungsstelle zur Verfügung gestellt werden) oder unter ein anderes Bundesdatenschutzgesetz fallen, wie z. B. den Gramm-Leach-Bliley Act, den Health Insurance Portability and Accountability Act oder den Fair Credit Reporting Act. 

Soweit wir personenbezogene Daten über Sie sammeln, die dem CCPA unterliegen, werden diese Daten, unsere Praktiken und Ihre Rechte im Folgenden beschrieben.

• Auskunftsrecht hinsichtlich der Kategorien der gesammelten, verkauften und offengelegten personenbezogenen Daten: Sie haben das Recht, Informationen über die Kategorien der personenbezogenen Daten zu erhalten, die wir sammeln, verkaufen oder offenlegen. Diese Informationen sind in dieser Datenschutzerklärung enthalten. Wir sammeln die Kategorien von Informationen, die im obigen Abschnitt "Daten, die wir von Ihnen sammeln" beschrieben sind. Die Kategorien, die wir zur Beschreibung der Informationen verwenden, sind diejenigen, die im CCPA aufgezählt sind.

Hinweis an Bewerber aus dem Europäischen Wirtschaftsraum ("EWR"):

• Rechtliche Grundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten: Wenn Sie sich für eine Stelle bei dem Unternehmen bewerben, übermitteln Sie Ihre Bewerbung auf freiwilliger Basis und erklären sich damit einverstanden, Ihre personenbezogenen Daten zur Verarbeitung, Speicherung und Übertragung für die in dieser Datenschutzrichtlinie genannten Zwecke an uns weiterzugeben. Wenn wir keine personenbezogenen Daten direkt von Ihnen sammeln, verarbeiten wir diese Daten auf der Grundlage unseres legitimen Interesses an der Bewertung Ihrer Bewerbung, ihrer Bearbeitung und der Gewährleistung, dass unsere Organisation ordnungsgemäß und angemessen mit Personal ausgestattet ist und wir unsere Geschäftsanforderungen erfüllen können. Darüber hinaus verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um rechtlichen Bestimmungen zu genügen, denen wir unterliegen.
• Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten: Wir bewahren Ihre personenbezogenen Daten so lange auf, wie es für den Einstellungsprozess und/oder einen legitimen Geschäftszweck erforderlich ist, einschließlich der Bewertung Ihrer Bewerbung, der Benachrichtigung über Stellenangebote und der Erfüllung von gesetzlichen oder Meldepflichten.

• Rechte im Rahmen der Datenschutz-Grundverordnung: Bewerber, die innerhalb des EWR leben, haben zahlreiche Rechte. Wenn Sie sich bewerben und Einwohner des EWR sind, haben Sie das Recht, Ihre personenbezogenen Daten einzusehen oder sie löschen zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Sie auch beantragen, dass wir die personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, übermitteln. Indem Sie durch die Übermittlung Ihrer Daten Ihre Zustimmung zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung und damit Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit dieser Bewerbung geben, haben Sie das Recht, diese Zustimmung zur weiteren Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit zu widerrufen. Für alle oben beschriebenen Rechte können Sie uns Ihre Anfrage an folgende Adresse senden: HRdataprivacy@activision.com. Wir hoffen, jegliche Fragen, die Sie zu unserem Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten haben, zufriedenstellend beantworten zu können. Sollten Sie jedoch ein noch ungelöstes Anliegen haben, haben Sie das Recht, sich damit an die zuständigen Datenschutzbehörden zu wenden. Sie können entsprechende Beschwerden in dem Staat Ihres Wohnsitzes und/oder Ihrer Arbeitsstelle sowie in dem Land, in dem ein vermeintlicher Verstoß gegen die Datenschutz-Grundverordnung vorliegt, vorbringen.

Übermittlung von personenbezogenen Daten in die Vereinigten Staaten von Amerika. 

Sie erklären sich damit einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten auf sichere Weise in die Vereinigten Staaten übertragen und dort verarbeitet werden, wo viele unserer zentralen Datenbanken betrieben werden, oder in andere Länder, in denen das Unternehmen oder seine verbundenen Unternehmen oder Anbieter Einrichtungen oder Geschäftsbetriebe unterhalten. Wir setzen von der Europäischen Kommission genehmigte Vertragsbestimmungen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ein. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte über die Kontaktdaten, die im Abschnitt Kontakt unten angegeben sind.

Kontakt.

Um mit uns in Kontakt zu treten, können Sie uns eine E-Mail an die Adresse HRdataprivacy@activision.com schreiben oder sich schriftlich an folgende Adresse wenden: Activision Publishing, Inc., 3100 Ocean Park Boulevard, Santa Monica, CA 90405, ATTN: Privacy Team/Privacy Policy. Sie können sich auch telefonisch über die Rufnummer: +1 310 255 2000 an das mit der Datenschutzrichtlinie betraute Team wenden. Besucher aus dem EWR können über die Adresse DPO@activision.com auch direkt per E-Mail mit unseren Datenschutzbeauftragten in Kontakt treten.

Beenox und weitere Stellen in Quebec.

Ich gebe hiermit mein Einverständnis, dass diese Datenschutzrichtlinie für Bewerber in englischer Sprache verfasst ist.