申请人隐私政策

上次更新时间：2022 年 12 月 20 日

感谢您对本公司的关注，我们致力于保护您的个人信息。本“申请人隐私政策”（简称“隐私政策”）解释了 Activision Publishing Inc.,（简称“本公司”或“我们”）作为申请本公司职位的个人（简称“申请人”）的数据控制者，将会如何收集、使用、转移或披露个人信息和非个人信息（简称“信息”）。

本公司保留随时变更本隐私政策的权利，变更后的修订版本将发布到以下网站上：https://www.activision.com/legal/applicant-privacy-policy，请您时常访问该网站，以确保及时了解相关变更。如本公司对该隐私政策作出重大变更，我们将根据法律要求发送适当通知。

本政策的范围。

本隐私政策仅适用于您提供的个人信息，或我们收集的关于您的个人信息，包括我们在您申请本公司职位或本公司开展招聘时，从第三方收集的有关您的个人信息。  本政策不适用于本公司产品和服务（简称“Activision 财产”）的使用。当您使用任何 Activision 财产（包括本网站）时，您的个人信息将受“Activision 隐私政策”约束，该政策位于：http://www.activision.com/legal/privacy-policy。 当您在访问 Blizzard 网站或使用其产品和服务时，您的个人信息将受“Blizzard Entertainment 线上隐私政策”约束。

我们收集的个人信息。

为处理您的申请，我们会要求您提供个人信息。虽然提供个人信息是自愿的，但某些个人信息可能是完成某项申请评估所必需的内容，如无法提供，我们可能无法将您考虑为候选人

我们可能会收集、存储和使用以下类别的个人信息：

• 个人身份信息：我们会收集您的个人联系信息，如姓名、用户名、邮寄地址、邮政编码、电子邮件地址、电话号码、政府识别号码（如护照号码）和国民身份证号码或税号。
  我们还会收集您提供的证明人的联系信息；在向本公司提供证明人的个人信息之前，您有责任征得证明人的同意。
• 受保护的类别：我们还可能会收集您的出生日期、性别，以及在某些司法管辖区中可能会被视为受保护的类别或敏感信息的“特殊类别”的某些信息（前提是当地法律允许，您也选择提供）。
• 互联网或其他电子网络活动信息：我们会收集有关您使用本公司网站、产品和服务的信息。
• 地理位置数据：我们可能会收集有关您的地理位置的数据，但前提是您的 IP 地址会透露您的大致位置。
• 专业或就业相关信息：我们会通过招聘流程收集您的专业和就业相关的背景信息（包括工作权文件的副本，或其他可能包含在您的简历、履历、求职信或作为您有关本公司工作的申请的一部分的相关文件中的信息）。  我们还会收集您的证明人可能向我们提供的、有关您过去的工作和工作表现的信息，以及合法有权与我们共享您的信息的第三方提供的其他信息。
• 教育信息：我们会收集有关您曾就读的教育机构、您的教育水平、获得的学位、取得的荣誉和学习的科目的信息。  我们还会收集和维护有关您持有的任何专业执照、您获得的证书或您在职业生涯中接受的其他教育或培训的信息。  我们也可能从合法有权与我们共享您的信息的第三方处收集信息。 
  

我们如何收集您的个人信息。

我们会通过申请和招聘流程收集求职者的个人信息，包括直接从候选人、职业介绍所和证明人那里收集。我们可能会从第三方收集其他信息，包括前雇主、信用调查机构、筛查服务机构，或其他为招聘工作或本隐私政策中所述的其他目的提供就业相关信息或服务的来源。

我们如何使用您的信息。

我们将仅在法律允许的情况下使用您的个人信息，并仅会用于以下目的：

• 接受和评估申请人针对发布的职位提交的资料；
• 确定潜在申请人；
• 审查您的资历，然后做出雇佣决策；
• 在适用法律允许的情况下，根据适用法律开展背景调查；
• 与您沟通（例如，提供有关潜在面试日期的信息和招聘流程结果的通知）；
• 我们将与您就本公司出现的空缺岗位，且我们认为您可能适合该空缺的事宜与您联系，前提是您要求我们这样做。您可以通过登录您的帐户并更改电子邮件通知设置来随时停止接收这类电子邮件；
• 保存与我们的招聘做法有关的记录，以用于未来的招聘活动，并确保符合当地法律要求；
• ·准备申请人的基本信息材料，这些材料在招聘决定作出后将用于雇佣或聘用决定；
• 遵守法律和监管义务；
• 对搜查令、传票或其他有效法律程序作出响应；
• 遵守其他法律义务，包括证明您被允许在申请所在国家合法工作；以及
• 解决争议和/或作为法律辩护的一部分内容（必要时）。

我们可能会与谁分享您的信息。

您的个人信息的访问权将仅限于本公司员工、招聘经理和指定代理人，这类人员有了解相关具体信息的需要，目的是履行他们在招聘或适用法律方面的职责。我们可能会出于开展背景调查的目的而分享您的某些个人信息。  只有在法律允许或要求进行背景调查的情况下，我们才会进行此类分享。  我们将与代表我们处理信息的服务提供商或数据处理者共享您的个人信息。  根据要求，或基于我们的法律义务，我们也可能根据适用法律向政府实体披露您的个人信息，例如得到授权实施审查和执行平等机会法的机构。  未经您事先同意，我们不会向就业资料库或其他公司透露申请人的个人信息。   

您的权利。

根据您所在地的法律，您可能有权通过向我们发送电子邮件（邮箱地址为：HRdataprivacy@activision.com）以访问、更新或删除您的个人信息。如您是欧洲经济区或英国的居民，请参阅针对欧洲经济区和英国候选人的通知，从中了解更多信息。如您是加利福尼亚州居民，请参阅针对加利福尼亚州居民候选人的通知，从中了解更多信息。然而，我们仍可能会保留部分个人信息，目的是遵守法律和监管要求，以及解决争议；在这种情况下，您的个人信息不会被用于任何其他目的。

安全措施。

本公司已实施了一系列物理、管理和技术措施，旨在保护您的个人信息免遭意外丢失和未经授权的访问、使用、更改和披露。此外，我们会要求代表我们处理个人信息的服务提供商采取一系列安全措施，旨在帮助保护您的信息。

就业情况披露。

本公司提供的所有空缺职位均取决于特定的工作技能要求。工作技能要求、资质和偏好的经验由提供该职位的部门决定。  本公司属于机会均等的雇主，所有招聘决定都会遵守联邦、省、州和地方的就业法律和法规，其中包括有关工作授权要求的移民法，以及任何其他适用的政府许可或合规规定。所有符合条件的申请人将获得我们的雇佣考虑，而这无关乎其性别、种族、肤色、国籍、血统、宗教、信仰、身体或精神残疾、妊娠情况、性取向、性别认同、性别表达、婚姻状况、医疗状况、军籍、退伍军人身份、年龄或适用法律禁止的任何其他歧视性的理由。

加利福尼亚州居民候选人须知。 

《加利福尼亚州消费者隐私法》（简称“CCPA”）规定，加州居民（在该法律中被称为“消费者”）有权获得有关个人信息收集、使用和共享的某些情况披露，以及访问和控制个人信息的权利。  我们收集的某些信息可能不受 CCPA 所约束，因为这些信息被认为是公共信息，或受到其他联邦隐私法律的保护，如《格雷姆-里奇-比利雷法》、《健康保险可携性与责任法案》或《公平信用报告法》。

如我们收集受 CCPA 约束的有关您的个人信息，则该信息、我们的做法以及您的权利如下所述。

• 关于收集、出售、共享和披露的个人信息类信息的知情权：您有权获取有关我们收集、出售、共享或披露的个人信息类信息方面的资讯。  我们可以收集以下类别的个人信息。有关我们使用和披露个人信息的目的，请参阅上文中的我们如何使用您的信息。
  • 从您、您的证明人、我们的供应商、我们的关联机构、业务合作伙伴以及社交媒体处收集的个人识别信息（例如姓名、电子邮件地址、电话号码、IP 地址）。
  • 从您那里收集的受保护的信息类别（例如出生日期、性别）。
  • 从您那里和您的设备上收集的互联网或其他电子网络活动信息（例如和您使用我们的网站有关的数据）。
  • 从您那里和您的设备上收集的地理位置信息（例如基于 IP 地址的地理位置）。
  • 从您、您的证明人、我们的供应商、我们的关联机构和业务合作伙伴以及社交媒体收集的专业或就业相关信息（例如您的简历、履历、求职信或申请文件、您的背景调查的内容）。
  • 从您、您的证明人、我们的供应商、我们的关联机构和业务合作伙伴以及社交媒体收集的教育信息（例如您的教育水平、获得的学位、专业执照）。
  • 从您那里收集，或在您的申请流程中由我们生成的那些有关您的结论（例如面试记录、技能测试结果）。

我们不会出售或分享（用于定向广告）在申请流程中从申请人那里收集的或关于申请人的个人信息。有关我们处理您与我们的产品和服务（包括本网站）互动产生的数据的信息，请参阅 Activision 隐私政策。

我们根据以下各项确定上面所列各类个人信息的保留期限：(1) 我们需要保留信息，以达到获取信息的业务或商业目的所对应的时间长度，(2) 适用于此类信息的任何法律或监管要求，(3) 内部运营需要，以及 (4) 根据任何实际或预期的调查或诉讼，对信息的任何需求。

• 要求访问您的个人信息的权利：您有权在 12 个月内请求（最多可请求两次）访问我们收集的关于您的个人信息、关于这些个人信息的来源的信息，关于我们收集这些信息的目的的信息，以及关于我们向其出售、分享或披露信息的第三方和服务提供商的信息。请注意，某些信息按照法律规定可能不在此类请求的范围内。
• 要求更正您的个人信息的权利：在某些情况下，您有权要求我们更正我们收集的关于您的个人信息。某些信息按照法律规定可能不在此类请求的范围内。
• 要求删除您的个人信息的权利：您还有权要求我们删除我们从您那里收集的，或关于您的个人信息。某些个人信息按照法律规定可能不在此类请求的范围内。例如，我们需要某些类型的信息来维持我们与您的雇佣关系。
• 对您的敏感个人信息在使用上的限制：如果我们要使用此类个人信息来推断有关您的特征，则您有权限制我们使用您的敏感个人信息。我们目前不会将敏感个人信息用于此类目的。
• 个人信息的出售和分享；定向广告：我们不会出售或分享（用于定向广告）在申请流程中从申请人那里收集的或关于申请人的个人信息。

您可以通过发送电子邮件至 hrdataprivacy@activision.com，或拨打电话 1-877-566-3886 提出针对上述各项权利的要求。

欧洲经济区（简称“EEA”）和英国候选人须知。

• 处理您的个人信息的法律依据：当您申请本公司的职位时，您的申请是在自愿的基础上提交的，并且您同意与我们共享您的个人信息，以便为本隐私政策中所述的目的进行处理、存储和转移。当我们不直接从您那里收集个人信息时，我们会根据我们的合法利益来处理这些信息，以评估您的候选人资格，处理您的申请，确保我们的组织拥有适当和充足的人员配备，并确保我们能满足我们的业务需求。我们还会本着遵守适用于我们的法律义务而处理您的个人信息。
• 保留您的个人信息：  我们将在招聘流程和/或合法商业目的所需的时间内保留您的个人信息，这些目的包括评估您的候选人资格、通知您有关工作机会以及满足任何法律或报告要求。
• 数据保护权利：欧洲经济区或英国的居民候选人享有多项权利。如您是欧洲经济区或英国的居民候选人，您可以要求访问或删除您的个人信息。在某些情况下，您也可以要求我们传输您提供给我们的个人信息。当您通过提交您的信息以处理您的申请，以及与此申请进程相关的您的个人信息时即表示了您的同意，您有权随时撤回对进一步使用您的个人信息的同意。您可以通过以下邮箱地址向我们发送您对于上述每项权利的请求：HRdataprivacy@activision.com。我们希望关于您的个人信息处理方式的问题能够得到满意的解答。但如果您的问题仍未得到解决，您也有权向数据保护机构投诉。您可以在您居住所在地成员国、工作地或涉嫌违反数据保护法的地方提起诉讼。
  
  

个人信息转移到美利坚合众国。您承认，您的个人信息将以安全的方式传输到美国（我们的许多中央数据库都在美国运行），抑或是传输到本公司或其关联公司、供应商维护设施或运营业务的其他国家/地区，并在这些国家/地区进行处理。我们会使用经由欧盟委员会批准的合同条款来保护您的个人信息。如有任何问题，请使用下方的联系我们部分列出的联系方式与我们联系。

 联系我们。

如需联系我们，可以发送邮件至 HRdataprivacy@activision.com，或写信至以下地址：Activision Publishing, Inc., 2701 Olympic Boulevard, Building B, Santa Monica, CA 90404，收件人：Privacy Team/Privacy Policy；或拔打 Privacy Team/Privacy Policy 电话：+1 310 255 2000。如果您是 EEA 的访客，还可以通过电子邮箱 DPO@activision.com 联系我们的数据保护官。

Beenox 和其他魁北克新机构。

I hereby acknowledge that I am satisfied that this Applicant Privacy Policy be drawn up in the English language. Je reconnais être satisfait que la présente Politique de protection de la vie privée pour candidats soit rédigée en anglais.