申请人隐私政策

最后更新时间：2022年1月7日

感谢您对我们公司的关注，我们会妥善保护您的个人信息。本申请人隐私政策（以下统称为“隐私政策”）会对以下方面做出说明：当您向Activision Publishing Inc.（以下统称为“公司”或“我们”）提交个人及非个人信息（以下统称为“信息”）时我们如何收集、使用、传输以及公布您所提交的信息。此类信息包含向公司求职的人员（以下统称为“申请人”）提交的或在求职过程中我们收集到的信息。

公司保留随时在 https://www.activision.com/legal/applicant-privacy-policy上发布本政策的修改版本以对本隐私政策做出改动的权利，请经常审阅以确保您了解所有改动。如果公司对本隐私政策作出实质性更改，我们会在求职网站（以下统称为“网站”）上和发布的隐私政策中通知您。

本政策的适用范围。

本隐私政策仅适用于您所提供或被收集的个人信息，包括当您申请公司职位或公司进行招聘项目时第三方提供的信息。本政策不适用于对动视产品及服务（“动视财产”）的使用。使用一切动视财产，包括本网站时，您都需要遵守动视的隐私政策：http://www.activision.com/legal/privacy-policy。访问暴雪网站或使用他们的产品或服务时，您需要遵守暴雪娱乐的在线隐私政策。

我们收集的关于您的信息。

在进行您的申请时，我们需要您提供您的个人信息。个人信息的提供基于自愿原则，但您需要提供特定的个人信息以便我们对您的申请进行评估；未提供部分信息可能会对您成为候选人造成影响。

我们可能会收集、保存和使用以下关于您的信息类别：

个人识别信息：我们会收集您的个人联系信息，例如姓名、用户名、邮件地址、邮编、电子邮件、电话号码、公民识别码（例如护照号码）和身份证号或税号。
我们也将收集您提供的推荐人信息。您需要在将他们的个人信息提供给公司前获得他们的同意。
受保护的类别：我们也可能收集您的出生日期、性别和其余可能在某些司法管辖区域受当地法律保护的信息或包含敏感信息的“特殊类别”（如果您选择提供此类信息）。
因特网或其他电子网络活动信息：我们会收集您使用公司网站、产品和服务的信息。
地理位置数据：我们可能会根据您的IP地址所显示的位置范围收集您的地理位置数据。
专业或就业相关信息：我们将在招聘过程中收集您的专业或就业相关的背景信息（包括可就业权利的复件或在您的简历、求职信以及其他在申请公司工作过程中提交的相关文件中的信息）。我们也将收集您的推荐人可能向我们提供的您的过往就业信息和工作表现，以及依法可以与我们共享您的信息的第三方所提供的额外信息。
教育背景：我们会收集有关您所就读的教育机构、所受的教育程度、学历、所获的荣誉和课程的相关信息。我们也会收集和保存您拥有的专业证件、证书信息或在您的就业过程中接受过的额外教育经历和培训的信息。我们也可能收集依法可与我们共享您的信息的第三方所提供的信息。

我们收集您的个人信息的方式。

我们将在申请和招聘的过程中收集工作申请人的个人信息，包括候选人、招聘机构和推荐人所提供的信息。我们也可能收集第三方所提供的额外信息，这些第三方包括前雇主、信用咨询机构、背景调查或为招聘或其他目的提供就业相关信息或服务的其他来源。

我们会如何使用您的信息。

我们仅在法律允许以及以下目的的范围内使用您的个人信息：

接收和评估申请人的职位申请；
确定潜在申请人；
审核您的资历和做出雇佣决策；
在法律允许并适用法律的情况下进行背景调查；
与您进行联络（例如可能会提供面试日期等信息，以及通知招聘的结果）；
您同意我们在公司有空缺职位并且我们认为您适合该职位时可以联络您。您只需登录自己的账户并更改电子邮件通知设置，便可以随时停止接收这些邮件；
保留和雇用政策有关的记录，以便用于未来的招聘活动，并确保遵守当地法律；
编制申请人基础信息材料，以便在决定招聘申请人之后用于招聘或录用决定；
遵守法律法规；
对令状、传票和其他法律程序进行回应；
遵守其他法律义务，包括核实您在所申请国家/地区的合法工作许可；以及
解决纠纷和/或在必要时作为法律辩护的依据。

我们可能会和谁分享您的个人信息。

能够获取到您个人信息的人仅限于公司员工、人事经理以及需要了解具体信息以开展招聘和就业法律相关工作的人员。为了进行背景调查，我们可能会共享您的个人信息。只有在法律允许或要求进行背景调查的情况下，才会进行此类共享。我们会将您的个人信息与为我们处理信息的服务提供商或数据处理者共享。出于我们的法律义务，您的个人信息也会依据相应法律被提供给政府单位，例如有权对平等就业相关法律进行审查和执法的机构。我们不会在未经您同意的情况下将申请人的个人信息披露给就业资料库或其他公司。

您的权利。

您可以向我们发送一份电子邮件，要求读取、更新或删除您的个人信息，邮箱地址为：HRdataprivacy@activision.com。但为了遵守法律法规与避免纠纷，我们仍可能保留某些个人信息。在这种情况下，您的个人信息不会被用于任何其它用途。

保密措施。

公司采取了一系列物理、行政和技术措施，旨在保护您的个人信息免遭意外损失以及未经授权的访问、使用、更改和披露。此外，我们要求代表我们处理个人信息的服务提供商采取一系列保护您信息的安全措施。

雇用信息披露。

公司提供的所有空缺职位均有对特定工作技能的要求。工作技能要求、资格和优先经验由提供职位的办公室确定。公司会给所有求职者公平的机会，所有的雇佣决策都符合联邦、省或州、当地就业法律和法规要求，包括和工作许可有关的移民法律要求，以及任何其他适用的政府许可或要求。所有适合的申请人都会被同等考虑，不会因性别、种族、肤色、国籍、血统、宗教、信条、生理或精神残疾、怀孕、性取向、性别认同、性别表现、婚姻状况、医疗状况、兵役状况、退伍军人身份、年龄或任何其他法律禁止的歧视而受到不公待遇。

加利福尼亚州居民候选人的注意事项。

《加利福尼亚消费者隐私法》（“CCPA”）赋予了加利福尼亚州居民（在法律中称为“消费者”）有权接收某些因收集、使用和共享而披露的个人信息，同时也有权读取和控制这些个人信息。我们收集的某些信息可能会受到CCPA的豁免，此类信息被认为是公共信息（由政府提供）或需遵循其他联邦隐私法（例如《格雷姆-里奇-比利雷法案》、《健康保险隐私及责任法案》或《公平信用报告法》）。

我们收集的有关您的个人信息受CCPA约束，下列是我们关于该信息的用法和您的权利。

关于收集、出售和披露的个人信息类别的权利：您有获得我们收集、出售和披露的个人信息类别的相关信息的权利。相关信息由隐私政策提供。有关收集信息的类别，请参考上文“我们收集的关于您的信息”部分。用来定义这些信息的类别均为CCPA中所列的类别。

欧洲经济区（“EEA”）候选人的注意事项：

处理您个人信息的法律依据：在申请公司的职位时，您自愿提交申请并同意将您的个人信息与我们共享，以便我们依据此隐私政策对您的信息进行处理、保存和传输。当我们未从您处直接收集个人信息时，我们将在评估您的候选人资格、处理申请、确保我们的组织有适当和足够的人员配备以及满足我们的业务需求方面的合法利益来处理这些信息。我们遵守应遵循的法律义务来处理您的个人信息。
保留您的个人信息：我们将在聘用过程和/或合法商业目的的必要时间内保留您的个人信息，包括出于评估您的候选人资格、通知您相关工作机会以及满足任何法律或报告要求的目的。
数据保护权利：EEA居民候选人所拥有的若干权利。如果您是来自EEA的应试者，您可以请求访问或删除您的个人信息。在特定情况下，您也可以请求我们将您提供的个人信息转移。提交您的信息，即表示您同意我们处理与本次申请有关的您的个人信息，您有权随时撤销此类同意，我们将无法继续使用您的个人信息。对于上述的各个权利，您可以向HRdataprivacy@activision.com发送邮件以提出请求。动视希望您能对我们处理您个人信息的方式满意。但如果您仍有顾虑，您也有权向相关数据保护部门投诉。您可以在居住地的成员国、工作地或认为侵犯数据保护法律的所在地提交投诉。

个人信息传递到美国。

您同意您的个人信息会被传递到美国，即我们的中央数据库运营中心所在地处理，或者公司或其子公司或供应商主要设施或运作中心所在的其他国家进行处理。我们使用欧洲委员会认可的合同条款来保护您的个人信息。如果您还有其他问题，请使用下文“联系我们”部分所列的联系方式来联系我们。

联系我们。

要联系我们，您可以发送电子邮件至： HRdataprivacy@activision.com，或者写信寄至：Activision Publishing, Inc., 3100 Ocean Park Boulevard, Santa Monica, CA 90405，收件人：Privacy Team/Privacy Policy，或致电Privacy Team/Privacy Policy，电话号码 +1 310 255 2000。针对来自EEA地区的访客，您也可以发送电子邮件联系我们的数据保护官，电邮地址为： DPO@activision.com。

Beenox和其他魁北克职位。

我特此声明，我同意本申请人隐私政策的英文版本。