Call of Duty®: WWII
POLÍTICA DE PRIVACIDAD DEL CANDIDATO
Última actualización: 25 de gennaio de 2016
Esta Política de privacidad del candidato describe los tipos de información que recopilamos cuando usted envía información personal y otros datos (en conjunto, "Información") a la Empresa, cómo y por qué usamos la Información facilitada y con quién la compartimos. Esto se aplica a la Información que usted envía a Activision Blizzard y sus subsidiarias (la "Empresa") a través de nuestro sitio web de candidaturas (el "Sitio web") y otros métodos de solicitud de empleo.
Apreciamos su interés por nuestra Empresa, productos y servicios, y nos comprometemos a procesar y usar su información personal de forma responsable.
Cambios a esta Política de privacidad.
La Empresa se reserva el derecho de modificar esta Política de privacidad del candidato cuando lo estime oportuno. Consulte este sitio web de forma periódica para estar al tanto de cualquier cambio. La fecha que aparece en la parte superior de la página indica cuándo se actualizó por última vez esta Política de privacidad del candidato.
Alcance de esta Política.
Esta Política de privacidad del candidato solo se aplicará cuando usted envíe Información a través de nuestro sitio web u otros métodos de solicitud de empleo con el fin de solicitar un puesto de trabajo en la Empresa. No se aplica al uso de los Productos y servicios de Activision ("Propiedad de Activision"). Al usar cualquier Propiedad de Activision, incluido este sitio web, usted estará sujeto a la Política de privacidad de Activision, que encontrará aquí. Cuando visite un sitio web de Blizzard, usted estará sujeto a la Política de privacidad en línea de Blizzard Entertainment.
Información que podemos recopilar.
Para procesar su candidatura, le pediremos que facilite cierta Información personal. Toda la Información se proporciona de forma voluntaria. Sin embargo, para evaluar su candidatura podemos requerir cierta Información, así que el hecho de no facilitarla podría limitar nuestra capacidad de seleccionarlo como candidato.
- Se le solicitará que cree una cuenta de candidato a través de nuestro sistema y que proporcione cierta información personal, incluido su nombre, dirección postal, código postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono y otra Información necesaria para los propósitos establecidos más abajo;
- Puede enviarnos su currículum vitae y otros documentos relevantes;
- Si le pedimos que aporte referencias, usted será el responsable de obtener el consentimiento de estas antes de facilitar su información personal a la Empresa;
- Podemos requerir Información adicional con el propósito específico de comprobar sus antecedentes. Solo recopilaremos esta Información una vez le hayamos avisado del proceso y usted nos haya dado su consentimiento. La comprobación de antecedentes solo se llevará a cabo en la medida en que lo permita o lo requiera la ley;
- Podemos recopilar Información adicional de terceros que estén legalmente autorizados a compartir su Información con nosotros, siempre y cuando esta sea relevante para su candidatura (por ejemplo, referencias); y
- También podemos recopilar información sobre usted cuando visite el sitio web. Consulte la sección "cookies" de nuestra Política de privacidad para obtener más información al respecto.
Cómo podemos usar su Información.
La Información que recopilamos se utiliza únicamente para los propósitos establecidos expresamente aquí:
- aceptar y evaluar las candidaturas de las publicaciones de empleo;
- revisar sus calificaciones y tomar decisiones de contratación;
- comunicarnos con usted (por ejemplo, proporcionar información sobre posibles fechas de entrevistas y notificarle los resultados del proceso de contratación);
- si usted nos lo solicita, contactar con usted para informarle sobre las vacantes que pueda haber en la Empresa que encajen con su perfil. Puede dejar de recibir estos mensajes electrónicos cuando quiera; para ello, inicie sesión en su cuenta y cambie los ajustes de notificación de su correo electrónico;
- mantener registros relativos a nuestras prácticas de contratación para usarlos en futuras actividades de contratación y asegurar el cumplimiento de las leyes locales;
- Preparing an employee’s basic information materials for use in employment management within the Company after a decision to recruit the applicant has been made;
- cumplir con las obligaciones legales y reglamentarias; y
- resolver disputas o como parte de una defensa legal, si es necesario.
Con quién podemos compartir su Información.
El acceso a su Información estará limitado a aquellos miembros del personal de la Empresa, coordinadores de contratación y agentes designados que tengan la necesidad de conocer la Información específica en cuestión, con el fin de llevar a cabo sus responsabilidades con respecto a la contratación o la ley laboral. Podemos compartir parte de su Información con el propósito de realizar una comprobación de antecedentes. Esto solo se llevará a cabo cuando la ley permita o requiera tales comprobaciones. Compartiremos su Información con los proveedores de servicios que contratemos para procesar la Información en nuestro nombre, como la empresa Taleo, que aloja el sitio web. También podremos revelar su Información a entidades gubernamentales, si así lo solicitan, para cumplir con nuestras obligaciones legales y acatar las leyes aplicables, por ejemplo aquellas agencias que están autorizadas a revisar e implementar las leyes de igualdad laboral. No divulgaremos Información del candidato a bolsas de trabajo ni a otras Empresas sin su consentimiento previo.
Sus derechos.
Si por alguna razón desea ver, corregir, actualizar o eliminar su información personal, solo tiene que acceder a su cuenta de candidato y editar o eliminar su Información, según sea necesario. Para acceder a su cuenta personal necesitará su dirección de correo electrónico y su contraseña. También puede enviarnos un correo electrónico a removeaccount@activision.com para solicitarnos el acceso, la actualización o la eliminación de su Información. Recuerde que podemos conservar su Información para acatar los requisitos legales y reglamentarios, así como para solucionar conflictos. En este caso, su información personal no se utilizará para ningún otro propósito.
Transferir su Información a Estados Unidos.
La Información recopilada en el exterior de Estados Unidos, incluido el Espacio Económico Europeo y Suiza, será transferida a Estados Unidos. Su Información se almacenará en nuestros servidores de Estados Unidos, pero también se procesará y almacenará en la jurisdicción en la que se encuentre el contacto del puesto solicitado. Protegeremos su Información de acuerdo con esta Política de privacidad del candidato allá donde sea procesada.
Medidas de seguridad.
La Empresa adopta una serie de medidas de seguridad diseñadas para proteger su Información y mantener su confidencialidad y su forma original, libre de toda alteración. Además, solicita que las empresas de terceros que procesan Información en su nombre adopten una serie de medidas de seguridad diseñadas para ayudarle a proteger su Información.
Declaración sobre el empleo.
Todas las ofertas de empleo ofrecidas por la Empresa están sujetas a requisitos de habilidad laboral específicos. Los requisitos de habilidad laboral, las calificaciones y la experiencia deseada los determina el departamento que oferta el puesto. La Empresa se basa en la igualdad de oportunidades y todas las decisiones de contratación están sujetas a las leyes y regulaciones laborales federales, provinciales, estatales y locales, incluidas las leyes de inmigración que atañen los requisitos de autorización laboral y otros permisos o cumplimientos gubernamentales aplicables. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán tenidos en cuenta para el puesto, sin importar su sexo, raza, color, nacionalidad, ascendencia, religión, credo, incapacidad física o mental, embarazo, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, estado civil, estado militar, condición de veterano, edad ni ningún otro tipo de discriminación prohibido por la ley aplicable.
Contacto.
Si usted es un candidato de Estados Unidos, Canadá o México, la Información que envíe estará controlada por Activision Publishing, Inc., 3100 Ocean Park Boulevard, Santa Monica, CA 90405, USA.
Si usted es un candidato de cualquier otro país, la Información que envíe estará controlada por Activision Blizzard UK Ltd. de Ditton Park, Riding Court Road, SLOUGH, Berks, SL3 9LL, UK. Activision Blizzard UK Ltd. está registrada como controlador de los datos en la Oficina del Comisionado de Información del Reino Unido, con el número de registro Z1095341.
Activision reserves the right, at its sole and absolute discretion, to change, modify, add to, supplement or delete any of the terms and conditions of this Agreement at any time, effective with or without prior notice; provided, however, that Activision will disclose material changes (as determined in Activision's sole and absolute discretion) in one or more of the following ways: by posting notification on any Product website, by email, through a patch process, pop-up screen, or in-Product notice. Your continued use of the Product following any revision to this Agreement constitutes your acceptance of any such changes. Additionally, you may be asked to affirmatively accept updates to this Agreement from time to time. Note that if you do not accept affirmatively indicate your acceptance when requested, you may not be able to continue to use the Product or Service Provided Content. In relation to Products and Service Provided Content you have paid for, if you do not wish to accept a change to the Agreement, please stop using the Product or Service Provided Content and contact Activision for refund options.
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