POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ DES CANDIDATURES
Dernière mise à jour 1 mai 2019
Activision se réserve le droit d'apporter des modifications à cette politique de confidentialité à tout moment en publiant une version modifiée en ligne à l'adresse https://www.activision.com/ca/fr/legal/privacy-policy; veuillez donc la consulter fréquemment pour vous tenir informé des changements éventuels. Si Activision apporte un changement important à cette politique, nous vous en aviserons dans notre politique de confidentialité telle qu'elle est affichée et sur la page d'accueil d'Activision.
Cette politique de confidentialité des candidatures précise comment Activision Publishing Inc. (la « Société ») recueille, utilise et transfère ou divulgue des renseignements personnels lorsque vous lui soumettez vos renseignements personnels et non personnels (collectivement, les « renseignements »). Elle s'applique aux informations que vous soumettez à la Société par le biais de notre site Web de candidature (le « Site Web ») et d'autres méthodes de candidature.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre Compagnie, à ses produits et services, et nous portons une attention particulière afin de traiter et utiliser vos informations personnelles de manière responsable.
La Société se réserve le droit de modifier cette politique de confidentialité des candidatures à tout moment. Consultez régulièrement notre site Internet pour vous assurer que vous êtes au courant de toute modification. Pour connaître la date à laquelle cette politique a été mise à jour le plus récemment, jetez un coup d'œil en haut de cette page.
Portée de cette Politique de Confidentialité.
Cette politique de confidentialité ne s'applique que lorsque vous envoyez des informations via notre site Internet ou tout autre moyen de candidature en vue d’appliquer à un poste au sein de notre Compagnie. Elle ne s'applique pas à l'utilisation des produits et services d'Activision (« Propriétés d'Activision »). En utilisant des propriétés d'Activision, y compris ce site internet, vous acceptez la politique de confidentialité d'Activision, que vous pouvez consulter ici. Lorsque vous consultez un Site Internet de Blizzard, ou que vous utilisez leurs produits et services, vous acceptez la politique de confidentialité en ligne de Blizzard Entertainment.
Renseignements personnels des postulants.
Les données personnelles que vous fournissez en vue d’un emploi potentiel et dans le cadre du processus de recrutement sont fournies sur une base volontaire. Toutefois, certaines informations peuvent être requises dans le but d'évaluer complètement votre candidature; si vous ne fournissez pas ces informations, nous pourrions être restreints dans notre capacité à évaluer votre candidature.
- Il vous sera demandé de créer un compte d’usager sur notre système. Nous vous demanderons à cet effet de fournir des informations personnelles, notamment votre nom, votre adresse postale, votre code postal, votre adresse courriel, votre numéro de téléphone et d'autres informations qui seraient nécessaires pour les besoins énoncés ci-dessous;
- Vous pouvez nous envoyer un CV et/ou tout autre document que vous jugeriez utile pour soutenir votre candidature;
- Si nous vous demandons de nous fournir des références, vous devrez obtenir le consentement de vos références avant de nous fournir leurs renseignements personnels;
- Nous pourrions vous demander de fournir d'autres informations spécifiques dans le but de vérifier vos antécédents. Nous collecterons ces informations qu'après vous avoir averti que nous allions procéder à une vérification de vos antécédents et que vous nous aurez fourni votre consentement écrit. Une vérification des antécédents ne sera effectuée que si cela est autorisé ou requis par la loi;
- Nous pourrions recueillir des informations supplémentaires auprès de tiers qui ont légalement le droit de partager des informations vous concernant avec nous, lorsque cela peut avoir un lien avec votre candidature (par exemple, pour vérifier vos références); et
- Nous pouvons également recueillir des informations sur votre visite sur le site Web. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter la section « cookies » de notre politique de confidentialité.
Utilisation de vos renseignements personnels.
Les données personnelles que vous fournissez en vue d’un emploi potentiel ne sont utilisées qu'aux fins expressément indiquées ci-après :
- Accepter et évaluer les candidatures reçues pour les postes proposés;
- Évaluer vos qualifications et prendre des décisions d'embauche;
- Communiquer avec vous (par exemple, vous fournir des informations à propos de dates possibles pour des entrevues et pour vous indiquer les résultats du processus de recrutement);
- Si vous nous l'avez demandé, pour vous contacter si des postes deviennent vacants au sein de la Compagnie, et si nous estimons que votre profil pourrait correspondre. Vous pouvez choisir de ne plus recevoir ces courriels à tout moment en vous connectant sur votre compte et en modifiant le paramètre des notifications par email;
- Conserver les dossiers relatifs à nos pratiques d'embauche pour les activités de recrutement futures et pour assurer la conformité aux lois locales;
- Préparer le dossier d’un nouvel employé au département des ressources humaines lorsqu'un candidat a été embauché;
- Nous conformer aux obligations légales et réglementaires; et
- Servir à arbitrer des conflits et/ou afin de nous défendre en justice, le cas échéant.
Protection de vos renseignements personnels.
L'accès à vos informations est strictement limité au personnel de la Compagnie, aux responsables du recrutement et à des agents spécifiques qui doivent avoir accès à ces informations spécifiques dans le cadre d'un processus de recrutement ou d'une obligation légale. Nous pouvons partager certaines de vos informations dans le cadre d'une vérification d'antécédents. De tels partages d'informations n'auront lieu que si les vérifications d'antécédents sont autorisées ou requises par la loi. Nous partagerons vos informations avec des partenaires ou des prestataires auxquels nous pouvons confier la charge de traiter les informations pour nous. Si cela nous est demandé ou dans le cadre de nos obligations légales, vos informations pourraient également être transmises aux autorités publiques dans le respect des lois en vigueur, par exemple à des agences ayant pour mission de s'assurer du respect de l'équité dans les processus de recrutement. Nous ne partageons pas les informations des candidats avec des banques de données d'emploi ou avec d'autres sociétés sans votre accord préalable.
Vos droits.
Si pour une raison quelconque vous souhaitez consulter, modifier, mettre à jour ou effacer vos renseignements personnels, il vous suffit d'accéder à votre profil de Compte de candidat sur le site https://www.activision.com/careers et de modifier ou supprimer vos renseignements. Vous devrez disposer de votre adresse email et de votre mot de passe pour accéder à votre compte d’usager. Vous pouvez également nous envoyer un courriel en nous demandant d'accéder, de mettre à jour ou d'effacer vos informations à l'adresse HRdataprivacyt@activision.com. Toutefois, nous pourrions conserver certaines Informations afin de répondre à nos obligations légales ou pour arbitrer des conflits ; dans ce cas, vos informations personnelles ne seraient pas utilisées à d'autres fins.
Mesures de sécurité.
La Société prend différentes mesures de sécurité qui visent à protéger vos renseignements personnels et à les garder confidentiels et dans leur forme d'origine, sans aucune altération. De plus, nous réclamons aux tiers à qui nous confions le traitement des informations qu'ils prennent différentes mesures de sécurité visant à protéger vos informations.
Divulgations d’emploi.
Tous les postes proposés par la Compagnie requièrent certaines compétences professionnelles spécifiques. Les compétences professionnelles, les qualifications et l'expérience souhaitée sont définies par le département qui a un poste à pourvoir. La Compagnie est un employeur équitable et toutes les décisions d’embauches se font dans le respect des lois et règlements en vigueur, y compris les lois sur l'immigration ayant trait à l'octroi de visas de travail et à toute autre obligation légale. Tous les candidats qualifiés seront évalués pour le recrutement sans préjudice de leur sexe, de leur race, de leur couleur de peau, de leurs origines ou de leur héritage culturel, de leur religion, de leur croyance, de leurs handicaps physiques ou mentaux, de leur préférence sexuelle, de leur identité sexuelle, de leur situation de famille, de leur état de santé, de leurs antécédents militaires, de leur statut de vétéran, de leur âge ou de tout autre motif de discrimination qui serait prohibé par les lois en vigueur.
Avis aux candidats dans l'Espace économique européen (« EEE ») :
- Base juridique du traitement de vos données personnelles : Lorsque vous soumettez votre candidature à un poste chez Activision, vous le faites sur une base volontaire et vous consentez à partager vos renseignements personnels et à nous permettre de les traiter, de les stocker et de les transférer aux fins prévues dans cette politique. Nous traitons également vos renseignements personnels afin de nous conformer aux obligations légales auxquelles nous sommes assujettis.
- Transfert de renseignements personnels aux États-Unis d'Amérique. Vous reconnaissez que vos renseignements personnels seront transférés et traités aux États-Unis, d'une manière sécurisée, où plusieurs de nos bases de données centrales sont exploitées, ou dans d'autres pays où la Société ou ses sociétés affiliées ou fournisseurs ont des installations ou des activités commerciales. Nous utilisons des clauses contractuelles approuvées par la Commission européenne pour protéger vos renseignements personnels. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec nous en utilisant les coordonnées indiquées dans la section Nous contacter ci-dessous.
Droits en matière de protection des données : Les candidats qui résident dans l'EEE ont certains droits. Si vous êtes un candidat qui réside dans l'EEE, vous pouvez demander à accéder à vos renseignements personnels ou à les supprimer. Dans certaines circonstances, vous pouvez également nous demander de transférer les renseignements personnels que vous nous avez fournis. Puisque vous donnez votre consentement en soumettant vos renseignements afin que nous puissions traiter votre demande et, par conséquent, vos renseignements personnels liés à cette demande, vous avez le droit de retirer votre consentement à l'utilisation ultérieure de vos renseignements personnels à tout moment. Pour chacun des droits susmentionnés, vous pouvez nous faire parvenir votre demande à HRdataprivacy@activision.com. Nous espérons que nous saurons répondre à vos questions sur la façon dont nous traitons vos renseignements personnels. Toutefois, si vous avez des préoccupations non résolues, vous avez également le droit de porter plainte auprès des autorités chargées de la protection des données. Vous pouvez déposer la plainte dans votre état de résidence, votre lieu de travail ou là où une infraction présumée à la loi sur la protection des données a été commise.
Nous contacter.
Pour nous contacter, vous pouvez nous envoyer un courriel à HRdataprivacy@activision.com, ou nous écrire à : 3100 Ocean Park Boulevard, Santa Monica, CA 90405, a/s : Privacy Team/Privacy Policy, ou appelez Privacy Team/Privacy Policy, tél. +1-310-255-2000. Pour les visiteurs de l'EEE, vous pouvez également contacter notre délégué à la protection des données par courrier électronique à DPO@activision.com.