Se actualizará el Acuerdo de servicios y licencia de software. Visite este enlace [https://www.activision.com/mx/es/legal/ap-eula] para ver estos cambios.
Última actualización: 28 de junio de 2022
Apreciamos su interés por nuestra Empresa y nos comprometemos a proteger su información personal. Esta Política de privacidad del candidato ("Política de privacidad") explica cómo Activision Publishing Inc. (la "Empresa" o "nosotros") recopila, usa, transfiere y revela información personal y no personal ("Información") como controlador de los datos de la Información enviada u obtenida a partir de las personas físicas que solicitan un puesto de trabajo en la Empresa ("candidatos").
La Empresa se reserva el derecho a efectuar cambios en esta Política de privacidad cuando lo estime oportuno, mediante la publicación de una versión en línea modificada en https://www.activision.com/legal/applicant-privacy-policy. Consúltela con frecuencia para asegurarse de estar al tanto de los cambios. Si la Empresa efectúa un cambio sustancial en esta Política de privacidad, publicaremos un aviso en la Política de privacidad y a través de nuestro sitio web de ofertas laborales (el "Sitio web").
Esta Política de privacidad se aplica únicamente a la información personal que usted proporciona o que se recopile sobre usted, incluida la información personal que recogemos de terceros, cuando usted solicita un puesto de trabajo en la Empresa o con fines de contratación de la Empresa. No se aplica al uso de productos y servicios de la Empresa ("Propiedades de Activision"). Al usar Propiedades de Activision, incluido este sitio web, su información personal está regida por la Política de privacidad de Activision, ubicada en: http://www.activision.com/legal/privacy-policy. Al visitar un sitio web de Blizzard o usar sus productos y servicios, su información personal está regida por la Política de privacidad en línea de Blizzard Entertainment.
Para procesar su candidatura, le pediremos que facilite cierta información personal. Aunque ofrecer información personal es voluntario, puede que necesitemos alguna información personal para poder evaluar su solicitud. Si no la proporciona, quizá no podamos considerar su candidatura.
Podemos recopilar, almacenar y usar las siguientes categorías de información sobre usted:
Recopilamos información personal de los candidatos durante el proceso de solicitud y de reclutamiento directamente de los candidatos, de agencias de empleo y de sus referencias. También podemos recopilar información adicional de terceros, incluidos trabajos previos, agencias de referencia de crédito, servicios de selección u otras fuentes que proporcionan información o servicios relacionados con el empleo para contrataciones u otros fines como se describe en esta Política de privacidad.
Utilizaremos su información personal únicamente según lo permita la ley y para los siguientes propósitos:
El acceso a su información personal estará limitado a aquellos miembros del personal de la Empresa, coordinadores de contratación y agentes designados que tengan la necesidad de conocer la información específica en cuestión, con el fin de llevar a cabo sus responsabilidades con respecto a la contratación o la legislación aplicable. Puede que compartamos parte de su información personal con el propósito de realizar una comprobación de antecedentes. Esta información solo se compartirá cuando la ley permita o exija llevar a cabo comprobaciones de antecedentes. Compartiremos su información personal con proveedores de servicios o procesadores de datos que utilizamos para procesar nuestra Información. En caso de requerimiento o imperativo legal, y siempre en cumplimiento de la legislación vigente, su información personal también puede ser revelada a entidades gubernamentales, como agencias autorizadas para examinar y aplicar leyes de igualdad de oportunidades. No revelamos la información personal de los candidatos a bancos de trabajo ni a otras empresas sin su consentimiento previo.
Puede enviarnos un correo electrónico para acceder, actualizar o borrar su información personal a HRdataprivacy@activision.com. En cualquier caso, puede que conservemos parte de su información personal para cumplir requisitos legales y regulatorios, así como para resolver disputas. En este caso, su información personal no se utilizará para otros propósitos.
La Empresa ha implementado una batería de medidas físicas, administrativas y técnicas diseñada para proteger su información personal de pérdidas accidentales y accesos, usos, alteraciones o revelaciones no autorizados. Además, solicitamos que los proveedores que procesan información personal en nuestro nombre adopten una serie de medidas de seguridad diseñadas para proteger su información personal.
Todas las ofertas de empleo realizadas por la Empresa están sujetas a requisitos de capacitación laboral específicos. Dichos requisitos, las cualificaciones y la experiencia deseada los determina el departamento que oferta el puesto. La Empresa se basa en la igualdad de oportunidades y todas las decisiones de contratación están sujetas a las leyes y regulaciones laborales federales, provinciales, estatales y locales, incluidas las leyes de inmigración que enmarcan los requisitos de autorización laboral y otros permisos u observancias públicas aplicables. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán tenidos en cuenta para el puesto, con independencia de su sexo, raza, color, nacionalidad, ascendencia, religión, credo, incapacidad física o mental, embarazo, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, estado civil, estado militar, condición de veterano, edad ni ningún otro tipo de discriminación prohibida por la ley aplicable.
La ley de privacidad de consumidores de California ("CCPA", por sus siglas en inglés) proporciona a los residentes en California, denominados "consumidores" en esta ley, derecho a recibir determinadas declaraciones relacionadas con la recopilación, el uso y la compartición de información personal, así como derecho a acceder a ella y a controlarla. Parte de la información que recopilamos puede quedar fuera de la CCPA, ya que se considera pública (dado que la proporciona una entidad gubernamental) o está cubierta por otra ley de privacidad federal, como la ley Gramm-Leach-Bliley, la ley de responsabilidad y portabilidad de seguros de salud, o la ley de información de crédito justa.
Por lo que respecta a su información personal recopilada por nosotros y sujeta a la CCPA, nuestras prácticas y sus derechos están descritos a continuación.
Derechos de protección de datos: los candidatos que residen en el EEE tienen ciertos derechos. Si es su caso, puede solicitar el acceso a su información personal o la supresión de esta. En ciertas circunstancias, también puede solicitar que transfiramos la información personal que nos haya proporcionado. Como usted da su consentimiento al enviar su Información para que procesemos su solicitud y, por tanto, la información personal referida a la misma, tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento y a que con ello dejemos de usar su información personal. Para cada uno de los derechos mencionados, puede enviarnos una solicitud a HRdataprivacy@activision.com. Haremos lo posible para satisfacer cualesquiera de las preguntas que pueda tener sobre el modo en el que procesamos su información personal. Sin embargo, si tiene alguna pregunta que no hayamos podido resolver, también tiene derecho a quejarse a las autoridades responsables de la protección de sus datos. Puede tramitar la queja en su país miembro de residencia, en su lugar de trabajo o donde se haya producido la presunta infracción de la legislación de protección de datos.
Usted accede a que su información personal se transfiera de una manera segura a –y que se procese en– los Estados Unidos, donde operan muchas de nuestras bases de datos centrales, o a otros países donde la Empresa o sus filiales o agentes tengan instalaciones o sedes de negocios. Empleamos cláusulas contractuales aprobadas por la Comisión Europea para proteger su información personal. Si tiene alguna pregunta, contacte con nosotros a través de los medios indicados en la sección Contacto de este documento.
Para contactar con nosotros, puede enviarnos un correo electrónico a HRdataprivacy@activision.com, o escribirnos a: Activision Publishing, Inc., 2701 Olympic Boulevard, Building B, Santa Monica, CA 90404, USA, ATTN: Privacy Team/Privacy Policy, o llamar al teléfono del Equipo de privacidad/Política de privacidad. +1 310 255 2000. Los visitantes del Espacio Económico Europeo también pueden ponerse en contacto con nuestro delegado de protección de datos a través de la dirección de correo electrónico DPO@activision.com.
Por la presente declaro mi conformidad con que esta Política de privacidad del candidato esté redactada en inglés. I hereby acknowledge that I am satisfied that this Applicant Privacy Policy be drawn up in the English language.