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Política de privacidad el candidato

Última actualización: 7 de enero de 2022

Apreciamos su interés en la Empresa y nos comprometemos a proteger su información personal. Esta Política de privacidad del candidato (“Privacy policy”) explica cómo Activision Publishing, Inc., (la “Empresa” o “nosotros”) recopila, usa y transfiere o revela su información personal y no personal (“Información”) como controlador de los datos de la información enviada u obtenida a partir de las personas físicas que solicitan un puesto de trabajo en la Empresa (”candidatos”).

La Empresa se reserva el derecho a efectuar cambios en esta Política de privacidad cuando lo estime oportuno, mediante la publicación de una versión en línea modificada en https://www.activision.com/es/legal/privacy-policy.Consúltela con frecuencia para asegurarse de estar al tanto de los cambios.Si la Empresa efectúa un cambio material en esta Política de privacidad, publicaremos un aviso en la Política de privacidad y a través de nuestro sitio web de ofertas laborales (el "Sitio web").

Alcance de esta Política.

Esta Política de privacidad se aplica únicamente a la información personal que usted proporciona o que se recopile sobre usted, incluida la información personal que recogemos de terceros, cuando usted solicita un puesto de trabajo en la Empresa o con fines de contratación de la Empresa. No se aplica al uso de productos y servicios de la Empresa (“Propiedades de Activision”). Al usar Propiedades de Activision, incluido este sitio web, su información personal está regida por la Política de privacidad de Activision, ubicada en: http://www.activision.com/legal/privacy-policy. Al visitar un sitio web de Blizzard o usar sus productos y servicios, su información personal está regida por la Política de privacidad en línea de Blizzard Entertainment.

Información recopilada sobre usted.

Para procesar su candidatura, le pediremos que facilite cierta información personal. Aunque ofrecer información personal es voluntario, puede que necesitemos alguna información personal para poder evaluar su solicitud. Si no la proporciona, quizá no podamos considerar su candidatura.

Podemos recopilar, almacenar y usar las siguientes categorías de información sobre usted:

Identificadores personales: recopilamos sus detalles personales de contacto, como nombre, nombre de usuario, dirección de correo postal, código postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono, número de identificación gubernamental (por ejemplo, número de pasaporte) y número de identificación nacional o fiscal.
También recopilamos información de contacto de las referencias que incluya. Queda bajo su responsabilidad obtener el consentimiento de sus referencias antes de ofrecer su información personal a la Empresa.
Clasificaciones protegidas: puede que también recopilemos su fecha de nacimiento, género y otra información que puede considerarse de clasificación protegida o perteneciente a “categorías especiales” de información sensible en algunas jurisdicciones, siempre que esté permitido por la legislación local y usted acepte proporcionarla.
Información de actividad en Internet y en otras redes electrónicas: recopilamos información sobre su uso de los sitios web, productos y servicios de la Empresa.
Datos de geolocalización: puede que recopilemos datos de geolocalización sobre usted, dado que su dirección IP revela su ubicación general.
Información profesional o laboral: durante el proceso de contratación, recopilamos información sobre su historial profesional y laboral (incluidas copias de documentación sobre derechos laborales y otra información que pueda haber incluido en su currículum vitae, carta de presentación u otros documentos relacionados con su solicitud de empleo en la Empresa). También recopilamos información que sus referencias puedan proporcionarnos sobre su desempeño laboral previo, así como información adicional de terceros legalmente capacitados para compartir su información con nosotros.
Información educativa: recopilamos información sobre las instituciones educativas a las que ha asistido, su nivel educativo, títulos y premios recibidos, así como asignaturas estudiadas. También recopilamos y almacenamos información sobre las licencias profesionales que posee y las certificaciones, educación o entrenamiento adicionales que haya recibido durante su carrera profesional. Puede que también recopilemos información de terceros legalmente capacitados para compartir su información con nosotros.

Cómo recopilamos su información personal.

Recopilamos información personal de los candidatos durante el proceso de solicitud y de reclutamiento directamente de los candidatos, de agencias de empleo y de sus referencias. También podemos recopilar información adicional de terceros, incluidos trabajos previos, agencias de referencia de crédito, servicios de selección u otras fuentes que proporcionan información o servicios relacionados con el empleo para contrataciones u otros fines como se describe en esta Política de privacidad.

Cómo podemos usar su Información.

Utilizaremos su información personal únicamente según lo permita la ley y para los siguientes propósitos:

aceptar y evaluar las candidaturas de las publicaciones de empleo;
identificar posibles candidatos;
revisar sus calificaciones y tomar decisiones de contratación;
realizar una comprobación de antecedentes, siempre según lo permitido por la legislación vigente;
comunicarnos con usted (por ejemplo, proporcionar información sobre posibles fechas de entrevistas y notificarle los resultados del proceso de contratación);
si usted nos lo solicita, contactar con usted para informarle sobre las vacantes que pueda haber en la Empresa y que encajen con su perfil. Puede dejar de recibir estos mensajes electrónicos cuando quiera; para ello, inicie sesión en su cuenta y cambie los ajustes de notificación de su correo electrónico.
Mantener registros relativos a nuestras prácticas de contratación para usarlos en futuras actividades de contratación y asegurar el cumplimiento de las leyes locales;
preparar los materiales informativos básicos del candidato para el proceso de reclutamiento o contratación una vez se haya tomado la decisión de admitirlo;
cumplir con las obligaciones legales y reglamentarias;
responder a una orden, citación o a cualquier otro procedimiento legal válido;
cumplir con otras obligaciones legales, incluida la comprobación de que usted dispone de permiso legal para trabajar en el país donde lo solicita; y
resolver disputas o como parte de una defensa legal, si es necesario.

Con quién podemos compartir su Información.

El acceso a su información personal estará limitado a aquellos miembros del personal de la Empresa, coordinadores de contratación y agentes designados que tengan la necesidad de conocer la información específica en cuestión, con el fin de llevar a cabo sus responsabilidades con respecto a la contratación o la legislación aplicable. Puede que compartamos parte de su información personal con el propósito de realizar una comprobación de antecedentes. Esta información solo se compartirá cuando la ley permita o exija llevar a cabo comprobaciones de antecedentes. Compartiremos su información personal con proveedores de servicios o procesadores de datos que utilizamos para procesar nuestra Información. En caso de requerimiento o imperativo legal, y siempre en cumplimiento de la legislación vigente, su información personal también puede ser revelada a entidades gubernamentales, como agencias autorizadas para examinar y aplicar leyes de igualdad de oportunidades. No revelamos la información personal de los candidatos a bancos de trabajo ni a otras empresas sin su consentimiento previo.

Sus derechos.

Puede enviarnos un correo electrónico para acceder, actualizar o borrar su información personal a HRdataprivacy@activision.com. Sin embargo, puede que conservemos parte de su información personal para acatar requisitos legales y regulatorios; en este caso, su información personal no se utilizará para ningún otro propósitos.

Medidas de seguridad.

La Empresa ha implementado una batería de medidas físicas, administrativas y técnicas diseñada para proteger su información personal de pérdidas accidentales y accesos, usos, alteraciones o revelaciones no autorizados. Además, solicitamos que los proveedores que procesan información personal en nuestro nombre adopten una serie de medidas de seguridad diseñadas para proteger su información personal.

Declaración sobre el empleo.

Todas las ofertas de empleo realizadas por la Empresa están sujetas a requisitos de capacitación laboral específicos. Dichos requisitos, las cualificaciones y la experiencia deseada los determina el departamento que oferta el puesto. La Empresa se basa en la igualdad de oportunidades y todas las decisiones de contratación están sujetas a las leyes y regulaciones laborales federales, provinciales, estatales y locales, incluidas las leyes de inmigración que enmarcan los requisitos de autorización laboral y otros permisos u observancias públicas aplicables. Todos los candidatos que reúnan los requisitos serán tenidos en cuenta para el puesto, con independencia de su sexo, raza, color, nacionalidad, ascendencia, religión, credo, incapacidad física o mental, embarazo, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, estado civil, estado militar, condición de veterano, edad ni ningún otro tipo de discriminación prohibida por la ley aplicable.

Aviso para los candidatos residentes en California.

La ley de privacidad de consumidores de California (“CCPA”) proporciona a los residentes en California, denominados “consumidores” en esta ley, derecho a recibir determinadas declaraciones relacionadas con la recopilación, el uso y la compartición de información personal, así como derecho a acceder a ella y a controlarla. Parte de la información que recopilamos puede quedar fuera de la CCPA, ya que se considera pública (dado que la proporciona una entidad gubernamental) o está cubierta por otra ley de privacidad federal, como la ley Gramm-Leach-Bliley, la ley de responsabilidad y portabilidad de seguros de salud, o la ley de información de crédito justa.

Por lo que respecta a su información personal recopilada por nosotros y sujeta a la CCPA, nuestras prácticas y sus derechos están descritos a continuación.

Derecho a la información relacionado con las categorías de información personal recopilada, vendida o revelada: usted tiene derecho a obtener información sobre las categorías de información que recopilamos, vendemos o revelamos. Esa información se incluye en esta Política de privacidad. Recopilamos las categorías de información descritas en la sección previa, Información recopilada sobre usted. Las categorías que usamos para describir la información son las enumeradas en la CCPA.

Aviso para los candidatos que se encuentren en el Espacio Económico Europeo:

Bases legales para procesar su información personal: al solicitar un puesto en la Empresa, usted envía su candidatura de forma voluntaria y acepta compartir su información personal con nosotros para procesarla, almacenarla y transferirla para los propósitos detallados en esta Política de privacidad.Cuando no recopilamos información personal directamente a partir de usted, la procesamos para nuestro interés legítimo a la hora de evaluar su candidatura, procesar su solicitud, asegurarnos de que nuestra organización disponga del personal adecuado y poder cumplir nuestras necesidades empresariales. También procesamos su información personal para cumplir con las obligaciones legales a las que estamos sujetos.
Conservación de su información personal: conservaremos su información personal mientras sea necesario para el proceso de contratación o para cualquier otro propósito empresarial legítimo, incluidas la evaluación de su candidatura, la notificación de oportunidades laborales o para cumplir cualquier requerimiento legal o informativo.
Derechos de protección de datos: los candidatos que residen en el EEE tienen ciertos derechos.Si es su caso, puede solicitar el acceso a su información personal o la supresión de esta.En ciertas circunstancias, puede solicitar que transfiramos la información personal que nos haya proporcionado.Como usted da su consentimiento al enviar su Información para que procesemos su solicitud y, por tanto, la información personal referida a la misma, tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento y a que con ello dejemos de usar su información personal.Para cada uno de los derechos descritos anteriormente,, puede enviarnos una solicitud a HRdataprivacy@activision.com.Esperamos poder satisfacer las preguntas que pueda tener sobre la forma en el que procesamos su información personal.Sin embargo, si le preocupa alguna cuestión no resuelta, también tiene derecho a plantear una queja a las autoridades de protección de datos.Puede plantear la queja en su estado de residencia, lugar de trabajo o dónde haya ocurrido la supuesta infracción de la ley de protección de datos.

Transferencia de información personal a Estados Unidos.

Usted accede a que su información personal se transfiera de una manera segura a –y que se procese en– los Estados Unidos, donde operan muchas de nuestras bases de datos centrales, o bien en otros países donde la Empresa o sus filiales o los proveedores tengan instalaciones o sedes de empresariales. Empleamos cláusulas contractuales aprobadas por la Comisión Europea para proteger su información personal. Si tiene alguna pregunta, contacte con nosotros a través de los medios indicados en la sección Contacto de este documento.

Contacto.

Para contactar con nosotros, puede enviarnos un correo electrónico a HRdataprivacy@activision.com o escribirnos a: Activision Publishing, Inc., 3100 Ocean Park Boulevard, Santa Monica, CA 90405, USA, ATTN: Privacy Team/Privacy Policy, o llamar al teléfono del Equipo de privacidad/Política de privacidad. +1 310 255 2000.Los visitantes del Espacio Económico Europeo, también pueden ponerse en contacto con nuestro delegado de protección de datos a través de la dirección de correo electrónico DPO@activision.com.

Beenox y otras solicitudes en Quebec.

Por la presente declaro mi conformidad con que esta Política de privacidad del candidato esté redactada en inglés.