応募者のプライバシーに関するポリシー

最終更新日：2022年12月23日

当社にご関心をお寄せいただきありがとうございます。また、当社は個人情報の保護に尽力しています。この応募者のプライバシーに関するポリシー（以下「本プライバシーポリシー」）では、当社の業務に応募する個人（以下「応募者」）が提出し、または当社が収集する情報のデータ管理者として、Activision Publishing Inc.（以下「当社」）が個人情報および非個人情報（以下「本情報」）を収集、使用、移転または開示する方法について説明します。

当社は本プライバシーポリシーを随時変更する権利を留保します。変更されたポリシーはhttps://www.activision.com/legal/applicant-privacy-policyに掲載いたしますので、頻繁にアクセスして変更内容を必ずご確認ください。当社が本プライバシーポリシーに重大な変更を行う場合は、法的要件に準じて適切にお知らせいたします。

本ポリシーの範囲。

本プライバシーポリシーは、あなたが当社の職務に応募する場合、または当社が採用目的の活動に従事する場合に、あなたが提供する個人情報またはあなたに関して収集された個人情報（当社が第三者から収集する個人情報を含む）にのみ適用されます。  当社の製品およびサービス（以下「Activisionのプロパティ」）の使用には適用されません。本ウェブサイトを含むActivisionのプロパティを使用する場合、あなたの個人情報の取り扱いは、以下のActivisionプライバシーポリシーに準拠します。http://www.activision.com/legal/privacy-policy Blizzardのウェブサイトにアクセスする場合、またはその製品やサービスを利用する場合、あなたの個人情報の取り扱いは、Blizzard Entertainmentオンラインプライバシーポリシーに準拠します。

当社が収集する情報。

当社は、あなたの応募を処理するために、あなたに個人情報の提供をお願いします。個人情報の提供は自由意志によるものですが、応募の評価を完了するために一部の個人情報が必要になる場合があります。個人情報が提供されない場合、当社はあなたを候補者として検討できない可能性があります。

当社は、あなたに関する以下のカテゴリーの情報を収集、保存、使用することがあります。

• 個人ID：当社は、氏名、ユーザー名、住所、郵便番号、メールアドレス、電話番号、政府発行のID番号（パスポート番号など）、国民識別番号または納税者番号などの個人の詳細情報を収集します。
  また、当社は、あなたが提供した推薦状の連絡先情報も収集します。あなたは、当社に推薦元の個人情報を提供する前に、ご自身の推薦元から同意を得る責任があります。
• 保護対象の分類：また当社は、現地法によって許可され、あなたが情報を提供することを選択した場合には、あなたの生年月日、性別、および特定の法域において保護対象の分類または「特別なカテゴリー」の要配慮情報とみなされる可能性がある一部の情報も収集することがあります。
• インターネットまたはその他の電子ネットワークにおける活動の情報：当社は、あなたによる当社のウェブサイト、製品、サービスの利用に関する情報を収集します。
• 地理位置情報データ：当社は、あなたのIPアドレスが一般的な位置情報を明らかにする範囲で、あなたに関する地理位置情報データを収集する場合があります。
• 職業または雇用関連情報：当社は、求人プロセスを通じて、あなたの職業および雇用関連の経歴に関する情報を収集します（履歴書、CV、カバーレター、または当社業務への応募の一部である関連文書に含まれる可能性がある、労働権関連文書やその他の情報のコピーが含まれます）。  また、あなたの過去の雇用および業績に関して推薦元が提供する情報や、あなたの情報を当社と合法的に共有する権利を有する第三者からの追加情報も収集します。
• 教育情報：当社は、あなたが通っていた教育機関、教育水準、取得した学位、取得した称号、および受講した科目に関する情報を収集します。  また、あなたが保持する専門資格、取得した認定、または職業上のキャリアにおいて受けた追加の教育または訓練に関する情報も収集および保持します。  また当社は、あなたの情報を当社と合法的に共有する権利を有する第三者から情報を収集する場合があります。

当社による個人情報の収集方法。

当社は、応募および求人プロセスを通じて応募者の個人情報を収集します。これには候補者、職業紹介機関、推薦元などからの直接収集が含まれます。当社は、本プライバシーポリシーに記載されている求人またはその他の目的のために、元雇用主、信用情報機関、スクリーニングサービス、または雇用関連情報もしくはサービスを提供するその他の情報源を含む第三者から追加情報を収集することがあります。

当社による情報の利用方法。

当社は、あなたの個人情報を、法律で許可される範囲で、以下の目的のためにのみ使用します。

• 応募者による求人への応募を受領し、評価する。
• 潜在的な応募者を特定する。
• 資格を確認し、採用決定を行う。
• 適用法によって許可される場合に、その法律に従って身元調査を実施する。
• あなたとコミュニケーションを取る（例：面接の予定日や求人プロセスの結果通知に関する情報を提供する）。
• あなたから依頼された場合に、当社で生じた欠員のうち、当社があなたに適している可能性があると考える職務の情報を提供する。
  アカウントにログインしてメール通知設定を変更することで、これらのメールの受信をいつでも停止できます。
• 今後の求人活動で使用するため、および現地の法律を確実に遵守するために、採用実務に関する記録を保管する。
• 求人に使用するため、または応募者への求人を決定した後の採用決定に使用するための応募者の基本情報資料を準備する。
• 法律および規制上の義務を遵守する。
• 令状、召喚状またはその他の有効な法的令状に対応する。
• その他の法的義務を遵守する。これには、あなたが応募する国での勤務を合法的に許可されていることの確認が含まれます。
• ·必要に応じて、紛争を解決し、法的防御の一部として利用する。

当社が情報を共有する可能性のある相手。

個人情報にアクセスできるのは、求人または適用法に関する責任を果たすために、特定の情報を知る必要がある当社のスタッフ、採用マネージャー、指定代理人に限定されます。当社は、身元調査を実施する目的で、個人情報の一部を共有する場合があります。  このような共有は、法律に基づいて身元調査が許可または要求される場合にのみ行われます。  当社は、本情報を当社に代わって処理させるために採用するサービスプロバイダーまたはデータ処理者と個人情報を共有します。  また個人情報は、要請に応じて、または当社の法的義務に従い、雇用機会均等法を検討および施行する権限を有する機関などの政府機関に対し、適用法に基づき開示される場合があります。  当社は、応募者の個人情報を事前の同意なしに人材紹介会社またはその他の企業に開示することはありません。   

あなたの権利。

あなたは、現地の法律に応じて、当社（HRdataprivacy@activision.com）宛てにメールを送信することにより、ご自身の個人情報にアクセスし、これを更新し、または削除する権利を有する場合があります。欧州経済地域または英国在住の方は、詳細については欧州経済地域および英国の候補者へのお知らせをご参照ください。カリフォルニア州在住の方は、詳細についてはカリフォルニア州在住の候補者へのお知らせをご覧ください。ただし、法律および規制上の要件を遵守し、紛争を解決するために、当社は一部の個人情報を継続的に保持する場合があります。この場合、個人情報は、その他の目的に使用されることはありません。

セキュリティ措置。

当社は、個人情報を偶発的な紛失や、不正なアクセス、使用、改変および開示から保護するための物理的、管理的、技術的なさまざまな措置を講じています。さらに当社は、当社に代わって個人情報を処理するサービスプロバイダーに対し、本情報を保護するために策定されたさまざまなセキュリティ措置を講じるよう要請しています。

雇用に関する開示事項。

当社が提示するすべての求人は、特定の職務スキル要件の対象となります。職務スキル要件、資格、および望ましい経験は、求人を提示するオフィスによって決定されます。  当社は機会均等雇用者であり、すべての採用決定は、就労許可要件およびその他の適用される政府許可またはコンプライアンスに関連する移民法を含め、連邦、省、州および地方の雇用に関する法律および規制の対象となります。すべての適格な応募者は、性別、人種、肌の色、出身国、家系、宗教、信条、身体的または精神的障害、妊娠、性的指向、性同一性、性表現、婚姻状況、健康状態、軍歴、兵役、年齢、または適用法で禁止されているその他の差別の根拠にかかわらず、雇用について検討が行われます。

カリフォルニア州在住の候補者へのお知らせ：

カリフォルニア州消費者プライバシー法（「CCPA」）は、同法で「消費者」と呼ばれるカリフォルニア州の居住者に、個人情報の収集、使用、共有に関する特定の開示を受ける権利、および個人情報にアクセスして管理する権利を提供します。  当社が収集する特定の情報は、公開情報とみなされるか、またはGramm-Leach-Bliley Act（グラムリーチブライリー法）、Health Insurance Portability and Accountability Act（医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律）、Fair Credit Reporting Act（公正信用報告法）などの別の連邦プライバシー法の対象となるため、CCPAの対象にならない場合があります。

当社が収集し、CCPAの対象となるあなたの個人情報に関して、その情報、当社の実務、およびあなたの権利は以下に記載のとおりです。

• 収集、販売、共有、開示される個人情報のカテゴリーに関する情報についての権利：あなたは、当社が収集、販売、共有、開示する個人情報のカテゴリーに関する情報を取得する権利を有します。  当社は、以下のカテゴリーの個人情報を収集する場合があります。当社が個人情報を使用および開示する目的に関する情報については、上記の当社による情報の利用方法をご参照ください。
  • 個人ID（例：氏名、メールアドレス、電話番号、IPアドレス）：あなた、あなたの推薦元、当社のベンダー、当社の関連会社およびビジネスパートナー、ソーシャルメディアから収集。
  • 保護対象の分類の情報（生年月日、性別など）：あなたから収集。
  • インターネットまたはその他の電子ネットワークにおける活動情報（あなたによる当社ウェブサイトの利用に関するデータなど）：あなたとそのデバイスから収集。
  • 地理位置情報（IPアドレスに基づく地理位置情報など）：あなたとそのデバイスから収集。
  • 職業または雇用関連情報（履歴書、CV、カバーレター、応募書類、身元調査の内容など）：あなた、あなたの推薦元、当社のベンダー、当社の関連会社およびビジネスパートナー、ソーシャルメディアから収集。
  • 教育情報（教育水準、取得した学位、専門資格など）：あなた、あなたの推薦元、当社のベンダー、当社の関連会社およびビジネスパートナー、ソーシャルメディアから収集。
  • あなたに関する推定情報（面接メモ、スキルテストの結果など）：応募プロセスを進める際に、あなたから収集し、または当社が作成。

応募プロセスを通じて応募者から収集した個人情報または応募者についての個人情報を（ターゲット広告のために）販売または共有することはありません。あなたと当社の製品やサービス（本ウェブサイトを含む）とのインタラクションよるデータを当社が処理する方法については、「Activisionプライバシーポリシー」をご参照ください。

当社は、上記の各カテゴリーの個人情報について、以下に基づき保持期間を決定します。（1）その情報を取得した事業上または商業上の目的を達成するために当社が保持する必要のある期間、（2）当該情報に適用されるあらゆる法律上または規制上の要件、（3）社内業務上の必要性、ならびに（4）実際の調査・訴訟または予想される調査または訴訟に基づく当該情報の必要性。

• 個人情報へのアクセスを要請する権利：あなたは、当社が収集したあなたに関する個人情報およびその個人情報の出所、収集目的、当社がその個人情報を販売、共有、または開示する第三者およびサービスプロバイダーに関する情報へのアクセスを、12ヵ月間に2回まで要求する権利を有します。法律に基づき、特定の情報はこれらの要請から除外される場合があることにご注意ください。
• 個人情報の修正を要請する権利：あなたは、特定の状況において、当社があなたについて収集した個人情報の修正を要請する権利を有します。法律に基づき、一部の情報はこれらの要請から除外される場合があります。
• 個人情報の削除を要請する権利：あなたは、当社があなたから収集した個人情報またはあなたについて収集した個人情報を削除するよう当社に要請する権利も有します。法律に基づき、一部の情報はこれらの要請から除外される場合があります。たとえば、あなたとの雇用関係を維持するためには、特定の種類の情報が必要です。
• 要配慮個人情報の使用の制限：あなたは、当社があなたの要配慮個人情報を使用してその特性を推測する場合、当社による当該個人情報の使用を制限する権利を有します。当社は現在、このような目的で要配慮個人情報を使用していません。
• 個人情報の販売と共有、ターゲット広告：応募プロセスを通じて応募者から収集した個人情報または応募者についての個人情報を（ターゲット広告のために）販売または共有することはありません。

上記の各権利については、メール（hrdataprivacy@activision.com）または電話（1-877-566-3886）による要請を行うことができます。

欧州経済地域（以下「EEA」）および英国の候補者へのお知らせ：

• 個人情報を処理する法的根拠：あなたは、当社の職務への応募に当たり、自発的に応募を提出すること、および本プライバシーポリシーに記載された目的で個人情報を処理、保管、移転するために個人情報を共有することに同意したものとみなされます。あなたから個人情報を直接収集しない場合、当社は、あなたを候補者として評価すること、あなたの応募を処理すること、当社の組織に適切かつ十分なスタッフを確実に配置すること、および当社のビジネスニーズを満たすことにかかる正当な利益に基づき、この情報を処理します。また当社は、適用される法的義務を遵守するために個人情報を処理します。
• 個人情報の保持：  当社は、採用プロセスや正当なビジネス目的のために必要な期間、あなたの個人情報を保持します。これには、候補者の評価、求人情報の通知、法的要件または報告要件の遵守という目的が含まれます。
• データ保護の権利：EEAまたは英国在住の候補者には、いくつかの権利があります。あなたがEEAまたは英国在住の候補者である場合、個人情報へのアクセスまたは削除を要請できます。特定の状況において、あなたから当社に提供された個人情報を移転するよう当社に要請することもできます。あなたは、あなたの応募を処理すること、およびその応募に関連するあなたの個人情報を処理することを目的として、本情報の提出に同意しているため、個人情報をさらに利用することへの同意をいつでも取り消す権利を有します。上記の権利についての要請は、当社（HRdataprivacy@activision.com）までご連絡ください。当社は、個人情報を処理する方法に関するお問い合わせについて、ご満足いただけるよう対応いたします。しかしながら、懸念が解決されなかった場合は、データ保護機関に苦情を申し立てる権利もあります。苦情は、お客様の居住州、勤務地、あるいはデータ保護法侵害の申立てが生じた場所で提出することができます。

米国への個人情報の移転。

あなたは、あなたの個人情報が、当社の中央データベースの多くが稼働している米国内、あるいは当社またはその関連会社もしくはベンダーが施設または事業運営を維持している他の国に安全な方法で移転され、処理されることを認めるものとします。当社は、欧州委員会が承認した契約書条項を使用して、あなたの個人情報を保護します。ご質問がある場合は、下記の「当社へのお問い合わせ」セクションに記載された連絡先を使用して、当社までご連絡ください。

当社へのお問い合わせ。

当社に連絡するには、HRdataprivacy@activision.comにメールを送信するか、以下の住所まで書面をお送りください。 Activision Publishing, Inc., 2701 Olympic Boulevard, Building B, Santa Monica, CA 90404 , ATTN: Privacy Team/Privacy Policy、またはPrivacy Team/Privacy Policyまでお電話ください（電話番号：+1 310 255 2000.）EEAのユーザーの場合は、当社のデータ保護オフィサーにメールでご連絡いただくこともできます（DPO@activision.com）。

Beenoxおよびその他のケベック州における求人。

I hereby acknowledge that I am satisfied that this Applicant Privacy Policy be drawn up in the English language. Je reconnais être satisfait que la présente Politique de protection de la vie privée pour candidats soit rédigée en anglais.